;戰(zhàn)略管理;競(jìng)爭(zhēng)能力【中圖分類(lèi)號(hào)】F272? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2022）07-0130-031 引言隨著全球疫情的不斷蔓延和反復(fù)，各國(guó)企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，營(yíng)商環(huán)境的不穩(wěn)定性和復(fù)雜性日益嚴(yán)峻，全球產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整已然展開(kāi)。中國(guó)企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)

;業(yè)財(cái)融合;競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）04-0160-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.04.160現(xiàn)階段，我國(guó)很多企業(yè)面臨全球經(jīng)濟(jì)萎靡和新冠疫情蔓延的影響，其生存和發(fā)展面臨著較大的挑戰(zhàn)。企業(yè)想要在這種環(huán)境中尋求發(fā)展和保持活力等就顯得尤為困難，企業(yè)通過(guò)應(yīng)用業(yè)財(cái)融合，將企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)等融合到一起，進(jìn)而加強(qiáng)雙向的管理，提升業(yè)財(cái)兩項(xiàng)的工作效率。企業(yè)需要積極融入這一管理模式，

望能夠在提升競(jìng)爭(zhēng)能力的同時(shí)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，為工作人員發(fā)展創(chuàng)造更為優(yōu)越的平臺(tái)和空間。 關(guān)鍵詞：人力資源;競(jìng)爭(zhēng)能力;績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系;人員發(fā)展 經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展和實(shí)施極大的加劇了醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，因此如何提升競(jìng)爭(zhēng)能力，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)已然成為現(xiàn)階段醫(yī)療行業(yè)內(nèi)首要關(guān)注的問(wèn)題。在運(yùn)行管理中，人是所有制度和科研成果的主要實(shí)施者，因此人力資源管理是最為重要的部分，而績(jī)效評(píng)估考核則是其中重要的組成部分以及衡量標(biāo)準(zhǔn)。人力資源績(jī)效考評(píng)是工作人員晉升、加薪以

望能夠在提升競(jìng)爭(zhēng)能力的同時(shí)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，為工作人員發(fā)展創(chuàng)造更為優(yōu)越的平臺(tái)和空間。 關(guān)鍵詞：人力資源;競(jìng)爭(zhēng)能力;績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系;人員發(fā)展 經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展和實(shí)施極大的加劇了醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，因此如何提升競(jìng)爭(zhēng)能力，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)已然成為現(xiàn)階段醫(yī)療行業(yè)內(nèi)首要關(guān)注的問(wèn)題。在運(yùn)行管理中，人是所有制度和科研成果的主要實(shí)施者，因此人力資源管理是最為重要的部分，而績(jī)效評(píng)估考核則是其中重要的組成部分以及衡量標(biāo)準(zhǔn)。人力資源績(jī)效考評(píng)是工作人員晉升、加薪以

;管理效率;競(jìng)爭(zhēng)能力;榮譽(yù)意識(shí);教學(xué)方法是有限的，但是教師面對(duì)的學(xué)生是無(wú)限的，教師可能面對(duì)有各種類(lèi)型的學(xué)生，所以教師在選擇自己的授課方法的時(shí)候，一定要根據(jù)小組的根據(jù)學(xué)生的不同來(lái)選擇適合的教學(xué)方法。分組管理和分層教學(xué)在某種意義上來(lái)說(shuō)，其實(shí)是有異曲同工之妙的。兩者都是將學(xué)生進(jìn)行不同，按照不同的水平依據(jù)不同的原因?qū)W(xué)生分成各種各樣的小組，同時(shí)根據(jù)不同的小組所可以接受的授課水平來(lái)進(jìn)行不同的方法進(jìn)行教學(xué)。雖然授課的內(nèi)容都是大體一致的，但是在授課的時(shí)候會(huì)選擇不同的方式

提升大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)能力”這三個(gè)方面入手，針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對(duì)于大學(xué)生能力培育的重要性進(jìn)行了初步地分析和探索。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽;能力培育;創(chuàng)業(yè)能力;創(chuàng)新能力;競(jìng)爭(zhēng)能力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽作為一個(gè)開(kāi)放性的、顯性化的知識(shí)創(chuàng)新載體，不僅為大學(xué)生的創(chuàng)新、實(shí)踐能力提供了很好的展示平臺(tái)，還在一定程度上促進(jìn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的提升和發(fā)展。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽擁有較高的社會(huì)參與度，很多大學(xué)生積極參與其中，學(xué)生既可以在參賽之中得到企業(yè)的“天使投資”，為學(xué)生畢業(yè)后走上自主創(chuàng)業(yè)的道路提供條件支持，還

對(duì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的作用。因此，在新時(shí)代背景下，如何提出有效的措施完善企業(yè)內(nèi)部控制已然成為現(xiàn)階段社會(huì)各界最關(guān)注的問(wèn)題之一?；诖耍疚牧⒆阌谄髽I(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)施過(guò)程中存在的種種問(wèn)題，并詳細(xì)闡述具體的解決措施，望予以借鑒和參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部控制;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;競(jìng)爭(zhēng)能力;經(jīng)營(yíng)活動(dòng);社會(huì)效益;經(jīng)濟(jì)全球化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作是現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，對(duì)提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)以及對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面的約束和管理具有十分重要的作用。但是

源與國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力息息相關(guān)，本文以人力資源管理為切入點(diǎn)，探究創(chuàng)新人力資源管理提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)能力的對(duì)策，為國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。關(guān)鍵詞：人力資源管理;國(guó)企;競(jìng)爭(zhēng)能力;提高對(duì)策引言：國(guó)企是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成元素，在穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)、安置就業(yè)崗位、提高國(guó)家財(cái)稅收入中起到了不可忽視的作用。無(wú)論是從國(guó)企發(fā)展還是從員工職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)看，大數(shù)據(jù)技術(shù)都有廣闊的應(yīng)用前景，這就需要管理者深刻認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值，最大限度地發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，提升人力資源管理

斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力?；诖?，本文立足于現(xiàn)階段企業(yè)資金管理工作關(guān)鍵詞：資金管理; 競(jìng)爭(zhēng)能力;經(jīng)濟(jì)收益;優(yōu)化調(diào)整企業(yè)資金管理是維持和促進(jìn)企業(yè)各個(gè)部門(mén)正常運(yùn)行和發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，若是失去足夠的資金支持，企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)便無(wú)以為繼。因此，加強(qiáng)資金管理是保障企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得經(jīng)濟(jì)效益以及不斷提升市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。一、企業(yè)資金管理概念以及重要作用（一）資金管理的概念業(yè)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)資金管理概念定義為對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資金進(jìn)行合理的調(diào)配以及管控的具體財(cái)務(wù)行為，主

而比較兩公司競(jìng)爭(zhēng)能力。關(guān)鍵詞：SWOT;寶馬;豐田;競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：F426.471? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2021）08-0032-03一、公司簡(jiǎn)介寶馬是德國(guó)著名的汽車(chē)和摩托車(chē)制造商之一。寶馬公司始終追求汽車(chē)的高質(zhì)量、高性能和高技術(shù)。寶馬對(duì)客戶承諾選擇寶馬就是選擇快樂(lè)，其品牌定位是“純粹的駕駛樂(lè)趣”。2002年，寶馬公司汽車(chē)銷(xiāo)量首次突破百萬(wàn)輛，成為擁有10家分公司和超過(guò)萬(wàn)名員工的跨國(guó)集團(tuán)公司。目前，

業(yè)的財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力對(duì)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力有著非常重要的影響。本文分析了財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要意義，指明了企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的構(gòu)成，分析了企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提升的途徑，指出，構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，要完善財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)工作流程，合理配置人員，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，重視預(yù)算管理，做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù);核心;競(jìng)爭(zhēng)能力一、引言伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展環(huán)境也在不斷發(fā)生巨大變化。近四十年來(lái)，我國(guó)企業(yè)數(shù)量始終處于高速增長(zhǎng)的狀態(tài)，企業(yè)

析房地產(chǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和關(guān)系資本對(duì)績(jī)效的影響。結(jié)果表明：競(jìng)爭(zhēng)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著正向影響;關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著正向影響;但競(jìng)爭(zhēng)能力與關(guān)系資本的交叉作用項(xiàng)對(duì)企業(yè)績(jī)效存在顯著負(fù)向影響。研究建議房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該致力于提高競(jìng)爭(zhēng)能力;適度發(fā)展關(guān)系資本;發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力和關(guān)系資本時(shí)，節(jié)約相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本，并及時(shí)關(guān)注國(guó)家房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策?！娟P(guān)鍵詞】 競(jìng)爭(zhēng)能力; 關(guān)系資本; 企業(yè)績(jī)效; 房地產(chǎn)企業(yè)【中圖分類(lèi)號(hào)】 F299.233.4;F272.5? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章

化旅游產(chǎn)業(yè);競(jìng)爭(zhēng)能力一、理論思路GTP路徑是生存解困的初級(jí)階段產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧的有效路徑，具有短平快特征，這為鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)鏈滾動(dòng)發(fā)展提供了啟示。一些國(guó)內(nèi)外研究對(duì)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)缺點(diǎn)做了相應(yīng)歸納，并總結(jié)出了適合各自研究范圍和對(duì)象的建議和對(duì)策。文化是旅游生命線的觀點(diǎn)基本得到了理論界和實(shí)務(wù)界的認(rèn)可，這給予青海省從差異化資源途徑提升競(jìng)爭(zhēng)力，最終給本土化鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)路徑振興鄉(xiāng)村以啟示。青海省是文化富集區(qū)。各具差異的文化是旅游產(chǎn)業(yè)差異化的基礎(chǔ)資源，增加初始資本額

旅游目的地的競(jìng)爭(zhēng)能力[7]。以西班牙為例，探索了游客的忠誠(chéng)度對(duì)鄉(xiāng)村旅游競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升的影響[8]。采用混合層次分析法(AHP)對(duì)西弗吉尼亞州的資源型旅游目的地競(jìng)爭(zhēng)力了分析評(píng)價(jià)[9]。在國(guó)內(nèi)，研究者以旅游競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、旅游競(jìng)爭(zhēng)潛力和未來(lái)旅游業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展力三個(gè)方面來(lái)測(cè)度旅游業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力[10]。通過(guò)建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及模型，對(duì)廣東省縣域旅游競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出強(qiáng)化和提升縣域旅游競(jìng)爭(zhēng)力的建議[11]。在鄉(xiāng)村旅游資源概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，提出了湖南鄉(xiāng)村旅游資源整合與競(jìng)

;圖幅拼接;競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：G642;G434 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2020）09-0020-02計(jì)算機(jī)圖形圖像處理課程主要是結(jié)合軟件Photoshop CS6開(kāi)展實(shí)訓(xùn)的。在該課程教學(xué)過(guò)程中，采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)法，將兩者很好地融合，能收到很好的教學(xué)效果。下面，本文對(duì)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)法在“計(jì)算機(jī)圖形圖像處理”教學(xué)中的運(yùn)用進(jìn)行探討，以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使他們掌握基本的理論知識(shí)和操作技能。一、影像、圖幅糾正數(shù)字正射影像（DOM）作為一種

狀提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，制訂可以帶動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的新戰(zhàn)略顯得特別重要。關(guān)鍵詞：城市燃?xì)馄髽I(yè);競(jìng)爭(zhēng)能力;發(fā)展戰(zhàn)略一、“波特五力”模型能力分析波特的“五力模型”又稱波特競(jìng)爭(zhēng)力模型，由美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院邁克爾·波特先生于20世紀(jì)80年代初提出，是一種用于識(shí)別相關(guān)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的理論框架。五力是指：購(gòu)買(mǎi)者的議價(jià)能力、供應(yīng)商的議價(jià)能力，替代品的替代能力，潛在競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入能力以及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)能力。五種能力的不同組合，決定了行業(yè)持續(xù)性盈利能力。每種力量都會(huì)受到諸多

;成本控制;競(jìng)爭(zhēng)能力;市政成本引言在現(xiàn)代化城市中，市政工程建設(shè)水平關(guān)系到城市功能是否能夠得到持續(xù)完善。通過(guò)加快市政工程建設(shè)，可以使居民生活品質(zhì)得到提升。但與此同時(shí)，還要加強(qiáng)工程成本控制，以便滿足城市的發(fā)展需求。而在實(shí)現(xiàn)成本控制過(guò)程中協(xié)調(diào)各方的關(guān)系十分重要。1市政工程造價(jià)特點(diǎn)第一，物質(zhì)資源消耗。眾所周知，市政工程建設(shè)期間，不僅會(huì)消耗大量資源，而且還需要注入大量資金。首先，因?yàn)楣こ桃?guī)模龐大，能夠取得良好的經(jīng)濟(jì)收益和建設(shè)規(guī)模。其次，盡管市政工程規(guī)模龐大，能夠取得

經(jīng)濟(jì)管理 ?競(jìng)爭(zhēng)能力伴隨著社會(huì)的日益進(jìn)步，現(xiàn)代化企業(yè)也展現(xiàn)出一片良好的發(fā)展景象。以往的管理方式已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，出臺(tái)一套全新且完善的經(jīng)濟(jì)管理體系勢(shì)在必行。將原本的管理方式作為根本，逐漸加入全新的競(jìng)爭(zhēng)元素，變更思想觀念，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力地提升，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。并結(jié)合市場(chǎng)和企業(yè)的實(shí)際情況，努力探求提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的相關(guān)策略。一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足（一）企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)資金支持力度不夠企業(yè)具體經(jīng)濟(jì)管理中，通常存在資金處理較為困難

的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。而體育教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生“兩性”和“兩能力”的有效手段，體育教學(xué)有別于其他學(xué)科，它對(duì)學(xué)生各方面發(fā)展有著特殊作用，在培養(yǎng)學(xué)生“兩性”“兩能力”方面，闡述了筆者的一些觀點(diǎn)以及筆者在實(shí)際教學(xué)中運(yùn)用的一些方法和手段。關(guān)鍵詞：素質(zhì)教育? 培養(yǎng)? 興趣性? 積極性? 創(chuàng)性能力? 競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：G8? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：2

業(yè)績(jī)考核 競(jìng)爭(zhēng)能力一、引言2014年及以前，中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廣東院”）經(jīng)過(guò)50多年的發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入規(guī)?；l(fā)展階段。企業(yè)內(nèi)部有諸多相對(duì)獨(dú)立的部門(mén)，以往對(duì)下屬各部門(mén)基本按照“成本中心”進(jìn)行管理。廣東院打破原先成本中心管理模式下的“各守藩籬”，實(shí)施責(zé)權(quán)利明確的、以利潤(rùn)為中心的集團(tuán)化管控，著力打造規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和多元化利潤(rùn)增長(zhǎng)極，夯實(shí)以利潤(rùn)為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。廣東院為了持續(xù)擴(kuò)大國(guó)際業(yè)務(wù)規(guī)模，就要用更先進(jìn)的

：企業(yè)績(jī)效：競(jìng)爭(zhēng)能力一、前言隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和國(guó)外資本不斷涌向國(guó)內(nèi)，生產(chǎn)技術(shù)、物力資源以及財(cái)力資源等已不再是評(píng)價(jià)我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的核心指標(biāo)，而人力資源在評(píng)價(jià)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力方面的重要性卻在不斷顯現(xiàn)出來(lái)。然而，就我國(guó)當(dāng)前人力資源管理的現(xiàn)狀而言，企業(yè)發(fā)展的速度要明顯快于人力資源管理體系的建設(shè)力度，滯后性已成為我國(guó)人力資源管理所面臨的主要問(wèn)題。再加上我國(guó)的文化傳統(tǒng)、發(fā)展模式等與西方國(guó)家之間存在著明顯的差異，以至于我們根本不能通過(guò)照搬國(guó)外先進(jìn)人力資源管

而提升整體的競(jìng)爭(zhēng)能力。會(huì)計(jì)信息可以對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其具體變化進(jìn)行真實(shí)反映，管理層可以根據(jù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行發(fā)展決策的合理制定，給企業(yè)發(fā)展注入更多的推動(dòng)力。通過(guò)對(duì)相關(guān)的研究?jī)?nèi)容開(kāi)展整理，得知會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象會(huì)對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略造成誤導(dǎo)的影響，也會(huì)損失相關(guān)的利益。所以，本文認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部控制環(huán)境的營(yíng)造，通過(guò)內(nèi)部控制強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;內(nèi)部控制;會(huì)計(jì)信息;競(jìng)爭(zhēng)能力;信息失真前言：會(huì)計(jì)信息失真是指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)報(bào)告或者是企業(yè)發(fā)展報(bào)告中出現(xiàn)不真實(shí)

施工成本? 競(jìng)爭(zhēng)能力? 風(fēng)險(xiǎn)管理中圖分類(lèi)號(hào)：TV51? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1672-3791（2019）04（a）-0088-02精細(xì)化管理為一項(xiàng)創(chuàng)新性的管理模式，對(duì)全部的管理環(huán)節(jié)開(kāi)展量化的質(zhì)量控制以及評(píng)估，通過(guò)保障管理過(guò)程的制度化以及程序化，可以對(duì)檢查過(guò)程開(kāi)展精細(xì)化的思考。這樣能發(fā)現(xiàn)施工細(xì)節(jié)中的問(wèn)題，通過(guò)合理的措施去解決這些細(xì)節(jié)問(wèn)題，從

：工業(yè)工程;競(jìng)爭(zhēng)能力;課程體系;教學(xué)方法中圖分類(lèi)號(hào)：G642.0? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ?文章編號(hào)：1674-9324（2019）10-0104-02一、引言當(dāng)下我國(guó)的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變和調(diào)整，越來(lái)越多的用人單位需要在精益化生產(chǎn)與管理方面有突出表現(xiàn)的人才。制造業(yè)和部分服務(wù)業(yè)都需要大量的工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)的人才。因此，通過(guò)調(diào)研分析目前用人企業(yè)對(duì)工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)人才的評(píng)價(jià)與需求，對(duì)高校現(xiàn)有的教學(xué)模式與研究方向進(jìn)行調(diào)整，明確改革后本專(zhuān)業(yè)的總

競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。在競(jìng)爭(zhēng)能力上通過(guò)運(yùn)輸方式的分擔(dān)率模型（logit模型），選取經(jīng)濟(jì)性、快速性、方便性、準(zhǔn)時(shí)性、安全性為5個(gè)衡量指標(biāo)，建立其廣義費(fèi)用函數(shù)，可以對(duì)高鐵快運(yùn)的競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：高鐵快運(yùn);競(jìng)爭(zhēng)能力;logit模型;廣義費(fèi)用中圖分類(lèi)號(hào)：F25 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.09.016高鐵快運(yùn)是快捷貨物運(yùn)輸市場(chǎng)的重要運(yùn)輸方式之一，定位于高附加值、高時(shí)效性的貨物運(yùn)輸。中國(guó)鐵路總公司在2013年啟動(dòng)的

；經(jīng)濟(jì)管理；競(jìng)爭(zhēng)能力企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理是加快價(jià)格管理的重要方法，通過(guò)對(duì)自身活動(dòng)的有效規(guī)劃，保障日常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，從而有效協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展步伐，革新經(jīng)濟(jì)管理水平，實(shí)現(xiàn)以實(shí)際生產(chǎn)為核心的發(fā)展。本文從以下幾方面闡述如何提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式：一、制定科學(xué)高效的管理制度，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須制定持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理改革，有效彌補(bǔ)企

;客戶維護(hù);競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：F832.2 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A對(duì)在銀行工作的一線員工而言，客戶營(yíng)銷(xiāo)和維護(hù)能力是其核心能力。在當(dāng)前的考核體系下面，營(yíng)銷(xiāo)存款已經(jīng)成為員工績(jī)效的主要來(lái)源。員工擁有客戶資源越多，競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)，獲得高薪的機(jī)會(huì)就越多。隨著科技的發(fā)展進(jìn)步，大量的工作將會(huì)被機(jī)器替代，而能被機(jī)器替代的工作往往會(huì)成為低端勞動(dòng)，是不可能獲得高薪的，客戶維護(hù)和拓展因?yàn)樾枰伺c人直接交流和溝通才能完成，屬于不能被機(jī)器替代的高級(jí)勞動(dòng)，所以，我們所有的員工必須提升客

知名度，增加競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益；3.促進(jìn)企業(yè)的基礎(chǔ)工作，提高企業(yè)素質(zhì)；4.激勵(lì)員工士氣，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力；5.有利于企業(yè)廣招人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力；6.提高信譽(yù)，增強(qiáng)銀行貸款和投資的信心；7.有利于團(tuán)結(jié)相關(guān)企業(yè)，建立相互信任，合作的關(guān)系；8.有效地強(qiáng)化廣告宣傳效果?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)形象；競(jìng)爭(zhēng)能力；經(jīng)濟(jì)效益一、企業(yè)形象的簡(jiǎn)述及重要性企業(yè)形象指社會(huì)公眾和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)整體的印象和評(píng)價(jià)。企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心和對(duì)企業(yè)的總體印象。企業(yè)形象是可以

企業(yè)；財(cái)務(wù)；競(jìng)爭(zhēng)能力；核心文章編號(hào)：1004-7026（2018）02-0101-01 中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A1 影響企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有關(guān)因素1.1 財(cái)務(wù)管理理念企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念作為創(chuàng)新財(cái)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)是十分重要的，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展今天，傳統(tǒng)相對(duì)單一和落后的財(cái)務(wù)制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今快速變革市場(chǎng)背景，企業(yè)要想立足于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而處于不敗之地，需要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念，用變化和發(fā)展的眼光看待市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)管理行

到增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力之目的。【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理；醫(yī)院；競(jìng)爭(zhēng)能力財(cái)務(wù)管理是對(duì)醫(yī)院資金運(yùn)動(dòng)和價(jià)值形態(tài)的管理，是一個(gè)完整的循環(huán)過(guò)程，包括財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等環(huán)節(jié)，具有涉及面廣、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，是醫(yī)院有效控制成本、提高對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力、謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要手段。隨著公立醫(yī)院改革的逐步推進(jìn)，公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理制度建設(shè)不斷加強(qiáng)，制度體系不斷完善，規(guī)范化科學(xué)化精細(xì)化的管理要求不斷提高，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理成為公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)公益化和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。財(cái)務(wù)管理

五力模型”；競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：F840 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2017）31-0095-03一、研究背景互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)是金融業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)，能推動(dòng)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)乃至整個(gè)金融業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，已得到政府、金融和社會(huì)的認(rèn)可與關(guān)注。2015年，國(guó)務(wù)院印發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》[1]。同年，李克強(qiáng)在“政府工作報(bào)告”中提出：“制定‘互聯(lián)網(wǎng)+行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合，促進(jìn)電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展。”[2]

；戰(zhàn)略模式；競(jìng)爭(zhēng)能力；技術(shù)創(chuàng)新中小企業(yè)歷來(lái)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量。在世界各國(guó)，中小企業(yè)都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。而技術(shù)創(chuàng)新又是推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，我國(guó)的中小企業(yè)由于起步較晚，技術(shù)創(chuàng)新能力還很弱。1 我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新目前狀況及面臨的困難從我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展情況看，目前中小企業(yè)總數(shù)已超過(guò)1000萬(wàn)家，在工業(yè)企業(yè)中，中小企業(yè)已占總數(shù)的99.7%，占全國(guó)工業(yè)產(chǎn)值的60%，占全國(guó)工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅的40%。中小企業(yè)是解決就業(yè)需求的重要途徑，是活躍市場(chǎng)的基

師范生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。關(guān)鍵詞：應(yīng)用型；師范生；教學(xué)能力；競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：G652 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-1580（2017）05-0008-042013年6月，在教育部的推動(dòng)下，由35所地方本科院校發(fā)起的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)盟成立，截至2014年12月，共有101所高校加入該聯(lián)盟。這標(biāo)志著地方院校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型已成為發(fā)展方向。地方高校將培養(yǎng)應(yīng)用型人才作為今后高等教育競(jìng)爭(zhēng)的有力手段。對(duì)高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，不少人存在著認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，認(rèn)為應(yīng)用型人才培養(yǎng)就

為了培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷奮斗。因此，本文就貫徹兩化融合管理體系培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)能力闡述了兩化融合管理體系的內(nèi)涵，貫徹兩化融合管理體系培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)能力的意義與作用，在貫徹兩化融合管理體系中培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)能力存在的問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題采取的措施。關(guān)鍵詞 兩化融合管理體系；競(jìng)爭(zhēng)能力；內(nèi)涵；意義與作用；措施及問(wèn)題中圖分類(lèi)號(hào) F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 2095-6363（2017）11-0015-02擁有競(jìng)爭(zhēng)能力的人，總會(huì)想法設(shè)法去創(chuàng)新，去努力學(xué)習(xí)，去努力創(chuàng)造世界上

五力模型” 競(jìng)爭(zhēng)能力中圖分類(lèi)號(hào)：F832.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）09（c）-024-02中共十八屆三中全會(huì)提出，“在加強(qiáng)監(jiān)管的前提下，允許具備條件的民間資本依法發(fā)起設(shè)立中小型銀行等金融機(jī)構(gòu)”[1]。這是以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，推進(jìn)金融領(lǐng)域供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要舉措[2]。有利于優(yōu)化金融資源配置，提高金融服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)金融包容性增長(zhǎng)[3]。截至2016年末，包括前海微眾等五家試點(diǎn)銀行在內(nèi)，已批準(zhǔn)籌建的民營(yíng)銀行達(dá)17家[1]

報(bào) 大數(shù)據(jù) 競(jìng)爭(zhēng)能力一、引言數(shù)據(jù)在大數(shù)據(jù)時(shí)代已逐漸成為了企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，企業(yè)通過(guò)數(shù)據(jù)分析做出決策行為，不像過(guò)去那樣更多的是憑借自身經(jīng)驗(yàn)以及直覺(jué)。大數(shù)據(jù)的深入發(fā)展正在影響和改變企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)服務(wù)的理念和運(yùn)行模式，從而使得產(chǎn)業(yè)發(fā)展適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和決策的科學(xué)性。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。二、大數(shù)據(jù)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)面臨的機(jī)遇大數(shù)據(jù)的發(fā)展，為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作帶來(lái)了非常多的機(jī)遇，以下是從數(shù)據(jù)本身來(lái)分析大數(shù)據(jù)為競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)

職生 職場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)能力什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量社會(huì)的發(fā)展，人類(lèi)的進(jìn)步呢？是文明，那么什么可以體現(xiàn)文明呢？是禮儀，現(xiàn)在每個(gè)城市都在積極爭(zhēng)做“創(chuàng)文明城市”、“文明單位”，人們受希望成為成為文明市民，“禮”可以是一件壯舉，一件好事，也可以是一句關(guān)心的話語(yǔ)、一個(gè)表達(dá)禮節(jié)的動(dòng)作，一個(gè)淺淺的微笑，這些都可以將我們的細(xì)微的感情通過(guò)禮儀傳遞出去，充滿“禮”的社會(huì)是充滿愛(ài)與希望的，相反，如果世間不存在“禮”了，那么我們的生活黯淡無(wú)光。從古至今，禮儀修養(yǎng)是一種能夠滿足人們內(nèi)在的道德要求

健身價(jià)值 競(jìng)爭(zhēng)能力 適應(yīng)能力乒乓球運(yùn)動(dòng)于19世紀(jì)末起源于英國(guó)，流行于歐洲，上個(gè)世紀(jì)50年代亞洲開(kāi)始崛起，中國(guó)乒乓球隊(duì)自1959年容國(guó)團(tuán)奪得男單世界冠軍之后，近半個(gè)世紀(jì)長(zhǎng)盛不衰，為世界體育作出了卓越的貢獻(xiàn)。乒乓球運(yùn)動(dòng)因其運(yùn)動(dòng)方式較簡(jiǎn)便，設(shè)施簡(jiǎn)單而廣受歡迎。在運(yùn)動(dòng)中，球小速度快，變化多樣，運(yùn)動(dòng)量可大可小，深受不同年齡、不同性別和不同身體條件的人的喜愛(ài)，在我國(guó)開(kāi)展得非常廣泛深入，被譽(yù)為“國(guó)球”。乒乓球運(yùn)動(dòng)運(yùn)動(dòng)集健身、競(jìng)技、娛樂(lè)于一體，具有良好的健身價(jià)值，值得大

0子公司動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)能力培育及效應(yīng)研究徐 鵬1，白貴玉2，陳志軍21 山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院，濟(jì)南 250014 2 山東大學(xué) 管理學(xué)院，濟(jì)南 250100市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜性和動(dòng)蕩性增加了企業(yè)集團(tuán)拓寬產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)集團(tuán)逐步減緩多元化戰(zhàn)略的實(shí)施步伐，在動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)背景下塑造并提升成員企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力成為集團(tuán)獲得長(zhǎng)足發(fā)展的基本源泉。集團(tuán)公司業(yè)務(wù)屬性決定了資源稟賦的不同，對(duì)子公司的資源支持和管控模式也會(huì)存在差異，繼而對(duì)子公司動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)能力的塑造和培育產(chǎn)生影響

化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力是評(píng)判文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的重要依據(jù)。成都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)開(kāi)始蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集中程度不斷提高，民營(yíng)創(chuàng)意文化企業(yè)不斷發(fā)展壯大，多種所有制度共同發(fā)展格局基本形成。通過(guò)建立城市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力指標(biāo)體系，用層次分析法對(duì)成都市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的影響因素及關(guān)鍵路徑進(jìn)行研究，并對(duì)實(shí)際調(diào)研所得數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，根據(jù)分析所得結(jié)論針對(duì)性地提出對(duì)策建議，以期幫助成都市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提升創(chuàng)新能力，同時(shí)為政府制定產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)政策提供一定的理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：文化創(chuàng)意

電力集體企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：電力集體企業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)能力；企業(yè)管理；主營(yíng)業(yè)務(wù)；市場(chǎng)占有率 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類(lèi)號(hào)：F426 文章編號(hào)：1009-2374（2016）21-0164-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.21.0801 電力集體企業(yè)的現(xiàn)狀及規(guī)劃1.1 集體企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀電力集體企業(yè)產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代末，迄今已經(jīng)歷了30多年的發(fā)展歷程，多年來(lái)集體企業(yè)為電網(wǎng)企業(yè)抗擊自然災(zāi)害、提供應(yīng)急服務(wù)做出了重大

加劇，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升提出了更高的要求。以某企業(yè)為例，運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的理論與方法分析港口業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力提升的因果關(guān)系，運(yùn)用構(gòu)建的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，采用Vensim PLE軟件對(duì)模型進(jìn)行仿真分析，探討企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力提升的有效途徑，以期為企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的發(fā)展提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)能力；系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)；模型中圖分類(lèi)號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）10-0015-03引言企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的核心，在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

層新華書(shū)店的競(jìng)爭(zhēng)能力，在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層新華書(shū)店；外部環(huán)境；競(jìng)爭(zhēng)能力；路徑選擇隨著中國(guó)加入WTO，我國(guó)國(guó)內(nèi)出版物市場(chǎng)分銷(xiāo)領(lǐng)域已經(jīng)逐步形成完全競(jìng)爭(zhēng)化的市場(chǎng)機(jī)制，加之國(guó)家教材改革使得新華書(shū)店發(fā)行中小學(xué)教材的壟斷地位被打破。新華書(shū)店國(guó)有資本的有序退出，使得新華書(shū)店競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到影響。與此同時(shí)，國(guó)家近年來(lái)逐步倡導(dǎo)和鼓勵(lì)多種形式的各類(lèi)企業(yè)與企業(yè)、集團(tuán)與集團(tuán)之間的出版物分銷(xiāo)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的重大變革，使得新華書(shū)店在新時(shí)期面臨著新的外部環(huán)境變化。如何科學(xué)認(rèn)

身體互動(dòng) 競(jìng)爭(zhēng)能力中學(xué)體育教學(xué)除具有與其他學(xué)科教學(xué)的共性外，還具有其自身的學(xué)科獨(dú)特性。雖然，目前各界對(duì)中學(xué)體育教學(xué)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)不盡相同，但總的來(lái)說(shuō)，中學(xué)體育教學(xué)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、中學(xué)體育教學(xué)的目標(biāo)可以同時(shí)指向多個(gè)不同的方向比如提高中學(xué)體育運(yùn)動(dòng)知識(shí)，增加學(xué)生的體質(zhì)體力和運(yùn)動(dòng)技能，運(yùn)動(dòng)情感的具體體驗(yàn)以及進(jìn)一步加強(qiáng)心理素質(zhì)等等，也即讓學(xué)生在身體、運(yùn)動(dòng)認(rèn)知、運(yùn)動(dòng)技能、情感、社會(huì)心理等各方同時(shí)進(jìn)步、和諧發(fā)展。這一點(diǎn)與文化課有所區(qū)別，文化課的主要目標(biāo)是

企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力探析淮陰工學(xué)院 時(shí)鈺一、企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的相關(guān)理論綜述（一）企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的本質(zhì) 財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力是在企業(yè)整個(gè)理財(cái)環(huán)境下以企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略作為指導(dǎo)依據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部憑借一種高效率的運(yùn)行機(jī)制，積極地調(diào)動(dòng)、運(yùn)行企業(yè)擁有的所有財(cái)務(wù)資源，形成企業(yè)的最為基本的財(cái)務(wù)能力，并通過(guò)不斷的協(xié)調(diào)、提升、整合，最后成為一種積累性學(xué)識(shí)。它使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了區(qū)別于同行對(duì)手的財(cái)務(wù)策略并達(dá)到超越對(duì)手的目的，獲得極大的財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能使企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管

斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作管理、信息化建設(shè)、服務(wù)功能和營(yíng)銷(xiāo)策略等進(jìn)行完善和規(guī)范，克服內(nèi)部弱勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，發(fā)揮特長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定出一套既符合企業(yè)實(shí)際情況又緊貼市場(chǎng)走勢(shì)的發(fā)展戰(zhàn)略，提高物流質(zhì)量和市場(chǎng)份額，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，塑造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。關(guān)鍵詞：物流企業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)能力；內(nèi)部管理；市場(chǎng)開(kāi)拓一、前言隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)越來(lái)越緊密地融合在一起。跨國(guó)集團(tuán)的進(jìn)人為我們帶來(lái)了現(xiàn)代物流管理思想和先進(jìn)的運(yùn)

時(shí)代的來(lái)臨，競(jìng)爭(zhēng)能力的提升成為企業(yè)在技術(shù)快速變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。相應(yīng)的，能力提升背后學(xué)習(xí)過(guò)程的研究越來(lái)越受到理論界和實(shí)踐界的重視。相關(guān)研究進(jìn)一步表明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)不僅影響企業(yè)能力和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效[1][2]，而且影響具體的知識(shí)過(guò)程如知識(shí)獲取、傳播、轉(zhuǎn)移、整合、利用等[3][4]。可見(jiàn)，競(jìng)爭(zhēng)能力、組織學(xué)習(xí)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之間的兩兩關(guān)系都已得到研究，但競(jìng)爭(zhēng)能力、組織學(xué)習(xí)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相互作用的機(jī)制仍然不清晰[5]。本文認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升是一個(gè)知識(shí)

理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的可行性辦法。關(guān)鍵詞：品牌關(guān)系管理； 競(jìng)爭(zhēng)能力； 產(chǎn)品生命周期； 顧客生命周期隨著金融危機(jī)浪潮的襲來(lái)，全球眾多企業(yè)都不可避免地受到?jīng)_擊。盡管各國(guó)政府都出臺(tái)了多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，拉動(dòng)內(nèi)需，提振市場(chǎng)，但企業(yè)只有靠不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力才能在如此不景氣的環(huán)境中立于不敗之地。信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，各種新興傳播媒體的不斷涌現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用……使消費(fèi)者擁有了更多的信息渠道，對(duì)商品有了更大范圍的比較。這樣，消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生了變化，消費(fèi)者需求層次更加挑剔和多樣

:生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、增長(zhǎng)能力。關(guān)鍵詞: 企業(yè)發(fā)展能力分析;生存能力;競(jìng)爭(zhēng)能力;增長(zhǎng)能力中圖分類(lèi)號(hào): F626.11企業(yè)發(fā)展能力分析至今沒(méi)有完整體系的原因有以下兩點(diǎn):(1)企業(yè)的發(fā)展受未來(lái)事項(xiàng)的影響比較大,因?yàn)槲磥?lái)本身就是個(gè)未知數(shù),進(jìn)而加大了財(cái)務(wù)報(bào)告分析人對(duì)企業(yè)未來(lái)狀況進(jìn)行判斷的難度。(2)企業(yè)盈利能力、償債能力、流動(dòng)性以及營(yíng)運(yùn)能力分析在一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展能力,財(cái)務(wù)報(bào)告使用人經(jīng)過(guò)盈利能力、償債能力的分析可以了解企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展能力。以上兩個(gè)原

：語(yǔ)文教學(xué) 競(jìng)爭(zhēng)能力 心理素質(zhì)一、加強(qiáng)學(xué)生自信心的培養(yǎng)，奠定良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)自信心是人最寶貴的一種心理品質(zhì)，唐朝人史青就很有自信，他說(shuō)：曹植七步成詩(shī)，尚為遲澀，請(qǐng)五步成之?！八晃宀匠稍?shī)。而縱觀歷史上有成就的人，他們的成功幾乎都來(lái)源于自信。那么，如何培養(yǎng)學(xué)生的自信心呢？教育學(xué)家蘇霍姆林斯基告訴我們：讓每一個(gè)學(xué)生都抬起頭來(lái)走路?！斑@就要求我們?cè)诮虒W(xué)的過(guò)程中對(duì)學(xué)生要多表?yè)P(yáng)、多鼓勵(lì)，要運(yùn)用羅森塔爾效應(yīng)。這樣，學(xué)生就會(huì)受到鼓舞。實(shí)際上，學(xué)生往往特別注重老師對(duì)自

；實(shí)踐能力；競(jìng)爭(zhēng)能力“書(shū)生意氣，揮斥方遒”，這是20世紀(jì)二、三十年代救國(guó)救民的青年學(xué)生的生動(dòng)寫(xiě)照，他們以其赤誠(chéng)愛(ài)心和勇氣創(chuàng)造了一代輝煌?！绊憫?yīng)黨的號(hào)召，奔赴四方建設(shè)”，這是建國(guó)后四十多年歷代青年學(xué)生的豪邁言行，他們以自己的火紅青春和熱血為祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)無(wú)私奉獻(xiàn)。時(shí)代在變遷，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，相對(duì)滯后的教育體制已經(jīng)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，昔日綠樹(shù)成蔭、清潔雅致的校園受到強(qiáng)烈震撼。國(guó)力的強(qiáng)弱越來(lái)越取決于勞動(dòng)者的素質(zhì)，取決于各類(lèi)人才的質(zhì)量和數(shù)量

；核心業(yè)務(wù)；競(jìng)爭(zhēng)能力；內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)；人才中圖分類(lèi)號(hào)：F830.8文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A在金融領(lǐng)域，信托業(yè)與銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)通常被并稱為“金融業(yè)的四大支柱”。自1979年中國(guó)國(guó)際信托投資公司成立起，我國(guó)的信托業(yè)至今已有近30年的發(fā)展歷史。在這30年的發(fā)展過(guò)程中，信托業(yè)為優(yōu)化社會(huì)資源配置，滿足企業(yè)和個(gè)人日益增長(zhǎng)的金融需求，發(fā)揮了重要作用，并且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展、社會(huì)財(cái)富的急劇增長(zhǎng)，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，對(duì)專(zhuān)業(yè)理財(cái)?shù)男枨笠苍絹?lái)越大，呼喚著我國(guó)信托業(yè)的進(jìn)一步發(fā)

強(qiáng)高職校社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力,怎樣踐行項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)、能力培養(yǎng)融合一體的發(fā)展模式?！娟P(guān)鍵詞】高職院校 競(jìng)爭(zhēng)能力 探討高等職業(yè)教育是我國(guó)高等教育的重要組成部分,也是我國(guó)職業(yè)教育的龍頭。高職教育要想既遵循高等教育的規(guī)律,又能體現(xiàn)職業(yè)教育的特點(diǎn),使兩者有效融合,就必須更新辦學(xué)觀念,堅(jiān)持以“成人成才”為培養(yǎng)目標(biāo),以“社會(huì)需求”為辦學(xué)方向,以“企業(yè)滿意”為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),以“實(shí)用性、復(fù)合型、國(guó)際化”為培養(yǎng)特色。努力踐行項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)、能力培養(yǎng)融合一體的發(fā)展模式。從高職院校目前發(fā)展來(lái)看,如何在

沂批發(fā)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力面臨著前所未有的削弱壓力。主要通過(guò)分析臨沂市批發(fā)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析其發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)簡(jiǎn)要的探討提升臨沂批發(fā)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力的一些對(duì)策。關(guān)鍵詞：臨沂市；批發(fā)業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)能力；對(duì)策1 臨沂批發(fā)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1.1 臨沂市商業(yè)批發(fā)市場(chǎng)的規(guī)模與現(xiàn)狀山東省臨沂市商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)步伐加快，從臨沂市各類(lèi)商品市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r看，目前，它已經(jīng)發(fā)展成為山東省第一，全國(guó)第三的商業(yè)批發(fā)中心。該批發(fā)城擁有建材、五金、服裝、家用電器、百貨、塑料制品、裝飾材料等近5

的多元化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力體系的組成及構(gòu)建機(jī)制。文章分析表明：多元化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力應(yīng)該包括個(gè)人層面競(jìng)爭(zhēng)能力、業(yè)務(wù)單元層面的競(jìng)爭(zhēng)能力和公司層面的競(jìng)爭(zhēng)能力的三個(gè)層次，而知識(shí)的學(xué)習(xí)、積累、整合和擴(kuò)散則是三個(gè)層次競(jìng)爭(zhēng)能力體系的整合機(jī)制。由于組織惰性的存在可能會(huì)使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力成為一種“核心剛性”，因此，在動(dòng)態(tài)調(diào)整情況下，多元化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力將主要取決于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力體系的效率維持和對(duì)組織惰性的避免和克服。關(guān)鍵詞資源基礎(chǔ)觀企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力多元化企業(yè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)