人事代理
- 基于組織角度的地方公辦高校人事代理教師激勵(lì)策略研究
編制數(shù)量下，人事代理教師在地方公辦高校中占據(jù)的比例逐漸增加。人事代理教師為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的力量，但他們的發(fā)展面臨諸多問題。如何制定符合人事代理教師特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，增加人事代理教師的歸屬感和工作積極性，推動(dòng)地方高校人事代理教師隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)迫在眉睫。文章分析了地方公辦高校人事代理教師現(xiàn)狀及存在的問題，提出了5條有針對性的激勵(lì)策略，旨在推進(jìn)人事代理制度改革，促進(jìn)和諧勞動(dòng)人事關(guān)系，規(guī)范教職工管理制度，增強(qiáng)高校治理能力。[關(guān)鍵詞] 公辦高校；人事代理；激勵(lì)
管理學(xué)家 2021年11期2021-08-23
- 人事代理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用分析
院人事管理中人事代理制度得到了廣泛應(yīng)用，但部分醫(yī)院還沒有對人事管理制度的優(yōu)勢、作用以及意義進(jìn)行全面的認(rèn)識。在新時(shí)期我國實(shí)施對事業(yè)單位改革的背景下，需對人事代理制度進(jìn)行更加完整的認(rèn)識，并將其優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到實(shí)際中。適應(yīng)當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)體系，全面提升醫(yī)院的工作效率和經(jīng)濟(jì)收益。1 人事代理在醫(yī)院人事管理中的優(yōu)勢人事代理制度在醫(yī)院現(xiàn)階段的人事管理過程之中具有很大的優(yōu)勢。一方面，可以緩解醫(yī)療人才緊缺的情況。利用市場配置資源的作用，通過市場需求來選擇人才，配置人才，可有效解決各
卷宗 2021年10期2021-04-15
- 人事代理視閾下民辦高校人事檔案管理研究
高校都是采用人事代理機(jī)制對教職員的人事檔案進(jìn)行管理。如何讓人事代理機(jī)制發(fā)揮出自身優(yōu)勢以推動(dòng)民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，這是民辦高校發(fā)展的應(yīng)有之義。1 人事代理機(jī)制的內(nèi)涵及意義1.1 人事代理的內(nèi)涵人事代理是指高校委托人才市場對人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行代理服務(wù)，如檔案保管、職稱評定等。它最早出現(xiàn)在1995年12月召開的全國人事廳局長會(huì)議上，由時(shí)任人事部部長宋德福正式提出：要建立和實(shí)行人事代理制度作為人事工作“創(chuàng)新管理制度”的一項(xiàng)重要內(nèi)容[1]。
卷宗 2021年14期2021-04-14
- 地方高校人事代理制度淺議
20 年招聘人事代理制教師的數(shù)據(jù)，分析河南省人事代理制目前存在的一些問題，并提出對策。2011 年初，關(guān)于事業(yè)單位改革的號角已經(jīng)吹響，事業(yè)單位改革開始推行。該指導(dǎo)意見明確提出，將取消高校的事業(yè)編制，但高校仍屬于事業(yè)單位性質(zhì)，未來高校將實(shí)行全員合同聘用制，到2020 年，事業(yè)單位將按照新的機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)。如今，教育部、科技部等相繼發(fā)布多份文件，以國家有關(guān)部門為首，推動(dòng)這項(xiàng)改革繼續(xù)堅(jiān)定前進(jìn)。自2011 年以來，高校取消事業(yè)編政策一直是人們討論的熱點(diǎn)，截至2021 年
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2021年9期2021-01-13
- 人事代理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用分析
新改革措施。人事代理制度，不僅推動(dòng)醫(yī)院人事管理工作的創(chuàng)新，還可以提升醫(yī)院醫(yī)療業(yè)績。本文簡單闡述人事代理制度在醫(yī)院人事管理中的優(yōu)勢、作用以及意義，詳細(xì)分析人事管理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用，以供參考。關(guān)鍵詞：人事代理;醫(yī)院;人事管理引 言醫(yī)院人事管理中人事代理制度得到了廣泛應(yīng)用，但部分醫(yī)院還沒有對人事管理制度的優(yōu)勢、作用以及意義進(jìn)行全面的認(rèn)識。在新時(shí)期我國實(shí)施對事業(yè)單位改革的背景下，需對人事代理制度進(jìn)行更加完整的認(rèn)識，并將其優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到實(shí)際中。適應(yīng)當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)體系
西部論叢 2020年15期2020-12-23
- 高校編制外人事代理人員管理優(yōu)化
的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。人事代理人員是高校編制外的一種，如何加強(qiáng)這一部分群體的人事管理工作是高校管理面臨的一項(xiàng)重要問題。一、高校編制外人事代理人員管理現(xiàn)狀當(dāng)前高校在人才選拔上比較嚴(yán)格，高校通過人才招聘方式對人才進(jìn)行考核，只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)之后才能夠進(jìn)入高校工作。高校通常情況下會(huì)將人事檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)代繳業(yè)務(wù)交給人才交流服務(wù)中心，這樣做的優(yōu)勢在于，通過人事代理制度能夠?qū)崿F(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，減輕高校的人力管理負(fù)擔(dān)和成本。但人事代理制度也存在一些問題，與傳統(tǒng)的人事管理相比
人才資源開發(fā) 2020年3期2020-12-09
- 人事代理在醫(yī)院人事管理中的運(yùn)用分析
李粟裕摘要：人事代理制度是醫(yī)院實(shí)行人事管理工作時(shí)所作出的重要舉措之一，同時(shí)也是對醫(yī)院人事管理制度進(jìn)行新一輪改革的標(biāo)志。目前，大多數(shù)醫(yī)院都開始逐步落實(shí)人事代理工作，但就人們對于人事代理制度的重要性及優(yōu)勢的認(rèn)識度有所匱乏，應(yīng)用過程還存在諸多問題。本文將對醫(yī)院人事管理制度中人事代理相關(guān)事宜進(jìn)行簡要介紹，分析了人事代理在醫(yī)院人事制度中存在的一些問題，并提出了一些優(yōu)化建議。關(guān)鍵詞：人事代理;醫(yī)院人事管理;作用分析;優(yōu)化方案隨著醫(yī)療改革工作的落實(shí)，人事代理是醫(yī)院進(jìn)行人
環(huán)球市場 2020年2期2020-09-10
- 探索人事代理中的人事檔案管理問題與優(yōu)化建議
大重要措施是人事代理制度的實(shí)施，為人才結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變提供了重要支持，將社會(huì)人才配置進(jìn)行了優(yōu)化，有效解決了檔案管理問題。本文將探索人事代理中的認(rèn)識檔案管理問題，并重點(diǎn)路數(shù)人事檔案管理問題的優(yōu)化建議。關(guān)鍵詞：人事代理;管理制度;人事檔案管理當(dāng)前，人事代理機(jī)構(gòu)已是我國最為重要的人才儲備平臺。隨著時(shí)代的發(fā)展，人才流動(dòng)越來越快，人事代理工作的難度加大，人事代理中的人事檔案管理問題愈發(fā)凸顯;其主要問題集中在，宣傳力度不足，工作人員專業(yè)素養(yǎng)有待提高，檔案材料不完整及管理制度
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 人事代理中的人事檔案管理問題與優(yōu)化建議研究
李靜摘 要：人事代理制度是我國從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中一項(xiàng)重要的人才管理制度。在人事代理制度的運(yùn)行下，企事業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)與人才的有效對接，從而提高人才社會(huì)化管理水平。人事檔案是實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)，提高人事代理功效的重要組成部分。隨著信息化檔案管理的不斷推進(jìn)，目前人事代理中的人事檔案管理問題也逐漸凸顯?；诖?，結(jié)合當(dāng)前人事代理中的人事檔案管理現(xiàn)實(shí)問題，對如何實(shí)現(xiàn)檔案管理的優(yōu)化提出幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：人事代理;人事檔案管理;問題;優(yōu)化策略中圖分類號：
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年9期2020-05-19
- 考研教育機(jī)構(gòu)人事代理人員激勵(lì)機(jī)制研究
方面，多采用人事代理制度，與教師簽訂聘用合同，而不是像高校那樣簽訂正式合同。這種制度在實(shí)際運(yùn)行過程中不能充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，導(dǎo)致授課質(zhì)量下降，學(xué)員日益減少，機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益不高，不利于機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展。高效的激勵(lì)政策能充分調(diào)動(dòng)人員工作積極性，提高企業(yè)效益。因此各考研教育機(jī)構(gòu)在充分發(fā)揮人事代理制度積極作用的同時(shí)，還應(yīng)做好人事代理人員的激勵(lì)工作，實(shí)現(xiàn)自身長遠(yuǎn)發(fā)展。一、人事代理人員現(xiàn)狀分析(一)A考研教育機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成A考研教育機(jī)構(gòu)總部成立于2005年，注冊資本97
管理工程師 2020年2期2020-03-12
- 加強(qiáng)人事代理檔案管理工作的思考探索
頻繁。因此，人事代理檔案管理工作受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注?，F(xiàn)階段，我國人事代理機(jī)構(gòu)檔案管理工作仍存在一些不足，亟待完善與解決。本文結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，就加強(qiáng)人事代理檔案管理工作水平和質(zhì)量展開探討和分析，以期推動(dòng)人事代理行業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，對未來人事代理檔案管理工作的發(fā)展改進(jìn)提出可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵詞：人事代理? 檔案管理工作? 思考? 策略中圖分類號：G271? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ?
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2020年22期2020-03-02
- 有效改進(jìn)醫(yī)院人事代理制度的途徑
，靈活自由的人事代理制度逐漸受到醫(yī)院的青睞，這一制度能夠及時(shí)幫助醫(yī)院招攬相應(yīng)人才，減輕醫(yī)院用人壓力，緩解醫(yī)患之間的矛盾，還能夠激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的競爭意識，促使他們更加積極地開展工作。隨著各種數(shù)據(jù)表明，如今醫(yī)院人事代理人員比重在逐年擴(kuò)大，每年各大醫(yī)院所招攬的人事代理人員數(shù)量也越來越多，在這些數(shù)據(jù)中我們還能看到所有人事代理人員中醫(yī)護(hù)護(hù)理人員所占比重最大，可以看出如今護(hù)理代理人員需求量非常大。隨著醫(yī)院人事代理人員的增多，醫(yī)院在對代理人員的管理過程中出現(xiàn)了一些問題，例
現(xiàn)代企業(yè) 2020年11期2020-01-08
- 當(dāng)前人事代理人員人事檔案管理工作問題
人事代理是指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)依法接受單位或個(gè)人委托，為其提供人才人事管理服務(wù)的代理制度。如今，人事代理機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為最重要的人才儲備庫。不過隨著人事代理業(yè)務(wù)的遞增和人才流動(dòng)幅度的不斷加快，人事代理工作的難度也不斷加大，人事代理工作中也出現(xiàn)了許多亟待解決的問題。一、人事代理人員人事檔案管理工作問題（一）制度有待健全。結(jié)合實(shí)際來看，管理制度不健全，是影響我國人事檔案管理工作的一個(gè)重要問題。如日常人事檔案管理、補(bǔ)充和更新制度都不完善，而且，人事檔案
辦公室業(yè)務(wù) 2019年22期2019-11-24
- 國有企業(yè)人事代理制度的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)解析
少的組成，其人事代理制度充分體現(xiàn)人才市場和市場機(jī)制的資源配置形式，從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)層面分析人事代理制度可以改變企業(yè)面臨的困境，緩解人才匱乏現(xiàn)狀，推動(dòng)國有企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。一、在國有企業(yè)實(shí)施人事代理制度的必要性在國有企業(yè)實(shí)施人事代理制度有以下幾點(diǎn)必要性：（一）促進(jìn)國有企業(yè)人力合理流動(dòng)。國有企業(yè)在激烈的市場競爭中需要解決人才結(jié)構(gòu)性短缺問題，需要結(jié)合自身實(shí)際情況和市場發(fā)展趨勢對企業(yè)用人機(jī)制和人事管理機(jī)制進(jìn)行改革，使其能更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制。人事代理制度的出現(xiàn)無疑
辦公室業(yè)務(wù) 2019年20期2019-11-24
- 淺談人事代理在醫(yī)院人事管理中的作用
斷蓬勃發(fā)展，人事代理管理制度已應(yīng)用于各行各業(yè)中，作為一項(xiàng)全新管理理念，醫(yī)院利用人事代理管理模式能有效推進(jìn)內(nèi)部人事管理事業(yè)不斷發(fā)展，并進(jìn)一步提升醫(yī)院內(nèi)部人員管理效率、質(zhì)量。對醫(yī)院人事代理應(yīng)用于人事管理效果進(jìn)行分析，醫(yī)院人事代理在醫(yī)院人事管理中的意義及發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行探討，為后續(xù)管理模式推進(jìn)提供理論基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】人事代理;醫(yī)院;人事管理;作用【中圖分類號】R197【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1672-3783（2019）07-03--01人事代理作為新型人事管理
健康必讀·下旬刊 2019年7期2019-07-29
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代人事代理檔案管理信息化建設(shè)探析
發(fā)，分析當(dāng)前人事代理制度下的人事檔案管理面臨觀念和認(rèn)識的挑戰(zhàn)、創(chuàng)新與安全的挑戰(zhàn)、標(biāo)準(zhǔn)化法制化的挑戰(zhàn)、技術(shù)支持不全面的挑戰(zhàn)四大問題，提出要從人事代理檔案管理的內(nèi)涵認(rèn)識其信息化建設(shè)的意義和作用，并從轉(zhuǎn)變觀念、隊(duì)伍建設(shè)、新技術(shù)應(yīng)用等角度，對加快推進(jìn)人事代理檔案信息化的對策和路徑作了深入探討。關(guān)鍵詞：人事代理；檔案管理；信息化；策略1 大數(shù)據(jù)時(shí)代人事代理檔案管理信息化建設(shè)存在的主要問題1.1 觀念和認(rèn)識的挑戰(zhàn)。由于人事代理檔案管理是我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期衍生出的一個(gè)
檔案管理 2019年2期2019-03-20
- 做好人事代理檔案工作的思路與策略
□顧珂人事代理，是一種新的人事管理方式，是我國人事制度改革領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐，20世紀(jì)90年代國家人事部門正式在全國推行并制度化。經(jīng)過20多年的實(shí)踐探索，人事代理制度在理論研究、制度建設(shè)、服務(wù)內(nèi)容和方式等方面都有不同程度的發(fā)展，為深化企事業(yè)單位人事制度改革、實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)化管理和服務(wù)積累了成功的經(jīng)驗(yàn)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人事代理在具體操作過程中也存在一些問題，有必要就此作研究性思考和探討，并提出相應(yīng)的解決對策。一、人事代理檔案工作存在的問題(一)人事
黃河·黃土·黃種人(華夏文明) 2018年9期2018-12-25
- 新形勢下高職院校人事代理制度的現(xiàn)狀及探討
的大背景下，人事代理將會(huì)成為我國各類事業(yè)單位聘用人才的一種重要趨勢。在當(dāng)前高職院校的人事管理制度當(dāng)中，人事代理也成為了首要選擇。現(xiàn)階段，人事代理制度還是一種相對新興的一種新型人事管理形式，這種人事管理形式在高職院校的管理工作當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的重要作用，其不僅僅能夠有效降低管理成本，而且也能夠進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制，提高實(shí)際工作質(zhì)量和效率。以下是筆者結(jié)合自己多年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，就此議題提出自己的幾點(diǎn)看法和建議。一、在高職院校中施行人事代理制度的作用分析(一)有
長江叢刊 2018年22期2018-11-14
- 高校人事代理人員管理問題探究
002）一、人事代理制度的概念人事代理制度是指政府人事部門所授權(quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)人才流動(dòng)及服務(wù)的法律法規(guī)，接受各類用人單位或個(gè)人的委托，按照一定的人事管理規(guī)范代為管理與辦理人事關(guān)系和人事業(yè)務(wù)，提供人事人才社會(huì)化服務(wù)的一種制度。[1]人事代理制度實(shí)現(xiàn)了人員使用和人事關(guān)系管理的分離，單位負(fù)責(zé)用人，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事代理人員的檔案管理、職稱評定、保險(xiǎn)繳納等人事管理服務(wù)，減輕用人單位在人事管理方面的事務(wù)性工作。高校屬于事業(yè)單位，編制管理嚴(yán)格，編制數(shù)限制
福建開放大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年4期2018-03-31
- 醫(yī)院人事檔案代理存在的問題及對策
摘 要：隨著人事代理制度的推行和醫(yī)院用人制度的改革，代理人員逐逐漸成為醫(yī)院的生力軍，但對這部分人員的人事管理特別是人事檔案管理仍存在一些問題。本文就這些問題進(jìn)行了分析，并提出幾點(diǎn)對策。關(guān)鍵詞：人事代理 醫(yī)院 人事檔案 管理中圖分類號：G275.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）12-00-01人事代理制度是指在國家人事法規(guī)、政策的指導(dǎo)下，尊重單位用人自主權(quán)和人才擇業(yè)自主權(quán)，由政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心為綜合代管機(jī)構(gòu)，接受用
中文信息 2017年12期2018-01-27
- 高校與人事代理人員建立良好心理契約的對策研究
王洋摘 要 人事代理制度是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事代理人員的管理是高校在人事管理中非常重視的一部分。從心理契約的視角來探索高校與人事代理人員建立良好關(guān)系的對策，有助于提高人事代理人員工作積極性與歸屬感。通過加強(qiáng)溝通、構(gòu)建合理薪酬體系、完善社會(huì)保障制度等方式來積極構(gòu)建高校與人事代理人員之間的良好心理契約對高校來說有重要意義。關(guān)鍵詞 高校 人事代理 心理契約 人事管理中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.
科教導(dǎo)刊 2017年33期2018-01-25
- 基于心理契約的高校與人事代理人員關(guān)系研究
出了高等學(xué)校人事代理制度，成了高校人事制度改革的產(chǎn)物?；谛睦砥跫s角度研究高校與人事代理人員的關(guān)系有助于提高人事代理人員工作效率。高校人事代理人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性主要取決于心理契約水平，良好的心理契約水平能夠減少人員外流。通過建立溝通渠道、完善激勵(lì)政策、加強(qiáng)制度建設(shè)積極構(gòu)建高校與人事代理人員之間的良好心理契約對高校來說有重要意義。關(guān)鍵詞： 高校 人事代理 心理契約人事代理制度是高校人事制度改革過程中重要的里程碑，人事代理制度是指將用人與管理權(quán)剝離，委托人事代理
文教資料 2017年23期2017-12-02
- 國有企業(yè)人事代理制度的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)解析
析了國有企業(yè)人事代理制度的概念，分析了國有企業(yè)實(shí)施人事代理制度的必要性，概述了國有企業(yè)人事代理制度的管理內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)實(shí)施人事代理制度需要克服的困難?！娟P(guān)鍵詞】 國有企業(yè)；人事代理；新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為市場與企業(yè)都是資源配置的重要手段，并且市場與企業(yè)的關(guān)系是可以相互替代的，成本是市場運(yùn)營的重要前提與必要條件。通過一個(gè)權(quán)威組織，并允許某個(gè)權(quán)威（企業(yè)家）來支配資源，就能實(shí)現(xiàn)市場運(yùn)營效率的最大化。從本質(zhì)上來說國有企業(yè)人事代理制度是市場機(jī)制與人才市場
新西部·中旬刊 2017年1期2017-05-19
- 當(dāng)前人事代理人員人事檔案管理工作問題
軍[摘 要]人事代理是指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)人事政策、法規(guī)，接受單位、個(gè)人的委托，提供人才人事工作管理和服務(wù)。多年來，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)為企事業(yè)單位人事制度改革做出了不少貢獻(xiàn)。但在新形勢下，人事代理工作仍面臨許多新問題，并迫切需要加大力度予以妥善解決?；诖?，本文針對當(dāng)前人事代理人員人事檔案管理工作中的問題展開了分析，并提出了一些建議。[關(guān)鍵詞]人事代理；檔案管理；制度doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.20
中國管理信息化 2017年6期2017-04-11
- 人事代理制度下醫(yī)院人事檔案管理工作中存在的問題與對策
發(fā)生著改變，人事代理制度在醫(yī)院中出現(xiàn)為醫(yī)院，目前人事代理工作者已經(jīng)成為醫(yī)院中的重要成員，發(fā)展建設(shè)帶來了新的機(jī)遇，同時(shí)也給醫(yī)院的認(rèn)識檔案管理工作帶來了不小的考驗(yàn)。本文將針對當(dāng)前認(rèn)識代理制度下的醫(yī)院人事檔案管理工作中存在的不足之處進(jìn)行簡要分析，并找出解決這些問題的相應(yīng)果實(shí)，醫(yī)院檔案管理效率及質(zhì)量提升奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：人事代理；人事檔案；問題；對策人事代理制度是隨著社會(huì)需求發(fā)展而出現(xiàn)的一種人事管理模式，是通過代理工作者依照相關(guān)法律法規(guī)對認(rèn)識檔案、納稅管理、社保繳
科學(xué)與財(cái)富 2016年32期2017-03-04
- 人才強(qiáng)省戰(zhàn)略法制化研究
煒摘要：高校人事代理制度作為深化高校人事制度改革的產(chǎn)物，已在我國高校普遍確立。然而在實(shí)際運(yùn)行中，高校人事代理人員遇到了諸如身份、待遇、發(fā)展上的困惑。本文在辨析了“同工同酬”內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，從勞動(dòng)法的視角剖析了高校人事代理人員實(shí)現(xiàn)同工同酬的法理基礎(chǔ)，在新一輪事業(yè)單位改革的背景下，為高校人事代理制度走出困境提供了思路。關(guān)鍵詞：高校；人事代理；同工同酬中圖分類號：G647.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2016）17-0044-03一、高校人事代
法制博覽 2016年6期2016-10-21
- 行業(yè)特色型高等院校人事代理制度實(shí)踐思考
摘 要：人事代理制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的新探索，為行業(yè)特色型高等院校實(shí)現(xiàn)用人制度靈活與市場經(jīng)濟(jì)人才流動(dòng)提供了有效的解決方案。本文介紹了高校人事代理制度相關(guān)概念、特征，并以M飛行學(xué)院為例，提出了行業(yè)特色型高等院校人事代理制度實(shí)踐的相關(guān)思考。關(guān)鍵詞：人事代理 行業(yè)特色型 高等院校 制度實(shí)踐一、人事代理相關(guān)理論概念1.代理理論。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界將代理理論分為兩類：委托一代理理論、實(shí)證代理理論（又稱代理成本理論）。“委托一代理”是指一個(gè)人或一些人（即委托人）
經(jīng)營管理者·下旬刊 2016年6期2016-08-13
- 淺析人事代理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用
謝淑堅(jiān)摘要：人事代理制度已逐漸成為我國醫(yī)院人事管理的重要內(nèi)容，在新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的歷史條件下，研究人事代理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用，對推動(dòng)醫(yī)院人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、效能化，提升醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平具有重要意義。本文探索了人事代理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用問題，首先分析了人事代理在醫(yī)院人事管理中的重要作用，然后分析了人事代理在醫(yī)院人事管理中存在的主要問題，最后就如何規(guī)避人事代理制度在醫(yī)院人事管理應(yīng)用中主要問題提出了針對性的措施和做法。關(guān)鍵詞：人事代理 醫(yī)院
人力資源管理 2016年7期2016-08-09
- 人事代理與雇員制視角下高校人事管理機(jī)制改革研究
人事管理引入人事代理制度與雇員制度，能使人事管理工作變得更人性化，使人事管理主體多元化，使人事管理工作多樣化，使人事管理工作變得法制化。在人事代理與雇員制視角下討論高校人事管理機(jī)制可以發(fā)現(xiàn)，高校人事管理機(jī)制在多樣化管理制度的運(yùn)用上還存在很多不足之處，進(jìn)一步深化人事管理機(jī)制改革，應(yīng)以分析這些具體問題為基礎(chǔ)來研究更好的實(shí)施策略。[關(guān)鍵詞]人事代理；雇員制；高校人事管理機(jī)制[中圖分類號] G472.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（201
大學(xué)教育 2016年7期2016-07-27
- 高校人事代理制度的現(xiàn)狀分析與發(fā)展選擇
世紀(jì)90年代人事代理制度逐漸萌芽。采用人事代理制度，是高校用人制度的一次全新嘗試。這一制度對深化高校人事制度改革、豐富用人形式、促進(jìn)高校人才發(fā)展具有重要意義。本文通過對人事代理制度的內(nèi)涵、現(xiàn)狀和存在問題等方面的分析，探討高校實(shí)行人事代理制度的發(fā)展選擇。關(guān)鍵詞 高校 人事代理制度中圖分類號：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A20世紀(jì)90年代，隨著我國人事制度改革不斷深入，人事代理制度開始走進(jìn)人們的視線。在相關(guān)單位開始試行后，人事代理也順理成章的成為許多追求快速發(fā)展卻又
科教導(dǎo)刊·電子版 2016年17期2016-07-16
- 人事代理制度下人事檔案管理研究綜述
國知網(wǎng)的有關(guān)人事代理人員的人事檔案管理的文章，從論文發(fā)表時(shí)間、數(shù)量和研究內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)地研究，指出了人事代理制度下人事檔案管理存在的問題以及應(yīng)對策略，以供相關(guān)人員參考和借鑒。關(guān)鍵詞：人事代理；人事檔案管理；綜述中圖分類號： G271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）24-51-20 引言人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2016年8期2016-05-14
- 當(dāng)代人事代理制度的人事檔案管理
行改革創(chuàng)新。人事代理制度是當(dāng)前人事制度改革新形勢下的產(chǎn)物，適應(yīng)了人才流動(dòng)和認(rèn)識管理制度的發(fā)展。本文將通過分析人事代理制度下人事檔案管理存在的問題，探討如何促進(jìn)人事檔案的管理的進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：人事代理；人事檔案；制度管理一種新的制度從確立到實(shí)施產(chǎn)生效果需要經(jīng)過很長時(shí)間的實(shí)踐摸索以及完善，我國從上世紀(jì)末開始逐步確立和實(shí)施人事代理制度，人事代理制度對用人企業(yè)來說能夠免去大量的人事管理業(yè)務(wù)，節(jié)省人力資源和經(jīng)費(fèi)開支，對于人才的管理和流動(dòng)發(fā)揮著重要的作用。同時(shí)，在
企業(yè)文化·下旬刊 2016年1期2016-03-10
- 高校人事代理人員同工同酬的法理分析*1
0008高校人事代理人員同工同酬的法理分析*1孫昊1張煒煒21.東南大學(xué)成賢學(xué)院，江蘇南京210088；2.江蘇省人大常委會(huì)法工委，江蘇南京210008摘要：高校人事代理制度作為深化高校人事制度改革的產(chǎn)物，已在我國高校普遍確立。然而在實(shí)際運(yùn)行中，高校人事代理人員遇到了諸如身份、待遇、發(fā)展上的困惑。本文在辨析了“同工同酬”內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，從勞動(dòng)法的視角剖析了高校人事代理人員實(shí)現(xiàn)同工同酬的法理基礎(chǔ)，在新一輪事業(yè)單位改革的背景下，為高校人事代理制度走出困境提供了思
法制博覽 2016年17期2016-02-01
- 淺談人事代理人員的檔案管理
障局 曹務(wù)端人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。一、檔案管理的意義和任務(wù)（一）檔案管理工作的意義。檔案的存在是以一定的物質(zhì)形式存在并且其中有一部分要永久保存下去，然而，隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)間的推移，一方面檔案的
辦公室業(yè)務(wù) 2015年22期2015-11-25
- 高校人事代理的相關(guān)思考
。推進(jìn)和完善人事代理制度是深化高校人事制度改革、強(qiáng)化競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制、提升高校人事管理水平的一種創(chuàng)新實(shí)踐。本人對高校人事代理的特點(diǎn)、意義進(jìn)行了初步的探究。關(guān)鍵詞：高校;人事代理;人事政策高校人事代理制度就是高校在國家人事法規(guī)、政策的指導(dǎo)下， 為了彌補(bǔ)全員聘任制弊端， 充分發(fā)揮學(xué)校的自主權(quán)， 努力提高人力資源效率而建立起的新型的用人機(jī)制。由高校人事部門委托政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對聘用的人事代理人員提供人事方面的綜合管理和服務(wù)。高校人事代理制度
企業(yè)文化·下旬刊 2015年7期2015-10-21
- 芻議人事代理中檔案管理存在的問題與解決途徑
服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理。人事代理檔案來自不同的單位、不同部門以及曾隸屬不同人員管理，什么情況都有，檔案資料中出現(xiàn)的問題形形色色。為此，文章結(jié)合實(shí)際工作，進(jìn)行了分析與調(diào)研，同時(shí)提出了相關(guān)的建議。關(guān)鍵詞：人事代理 檔案管理 問題 解決途徑中圖分類號：F240，G271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：文章編號：1004-4914（2015）05-230-02企業(yè)職工檔案是職工一生從事職業(yè)生涯歷程真實(shí)記錄的憑證。它包括用人單位對員工的招用、定級、聘任、晉升、增資、提拔、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、考
經(jīng)濟(jì)師 2015年5期2015-05-30
- 新時(shí)期如何做好人事代理檔案管理工作
的手工操作的人事代理檔案管理模式面臨著信息網(wǎng)絡(luò)化的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，作為濮陽市人事代理檔案管理的一名工作者，在新時(shí)代、新朝流下，該如何抓住機(jī)遇面對挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝自我，去做好人事代理檔案管理的工作呢？該如何讓人事代理檔案管理進(jìn)入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息平臺，為用戶提供更便捷服務(wù)的需求，我認(rèn)為該從以下幾方面做起。1 首先要轉(zhuǎn)變思想思想引領(lǐng)行為。人事代理檔案管理要改變以往的傳統(tǒng)操作模式，首先檔案管理工作人員思想要轉(zhuǎn)變，結(jié)合多年的人事代理檔案管理工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，放開視野，轉(zhuǎn)變思路，用
卷宗 2015年4期2015-05-12
- 關(guān)于人事代理和人才流動(dòng)中檔案管理的思考
求。本文針對人事代理和人才流動(dòng)中檔案管理出現(xiàn)的相關(guān)問題，提出一些具體的切實(shí)可行的改革建議。關(guān)鍵詞：人事代理；人才流動(dòng)；檔案管理人事代理做為政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心的主要業(yè)務(wù)，按照國家相關(guān)法規(guī)接受單位或個(gè)人委托，為公有制經(jīng)濟(jì)單位、多種所有制經(jīng)濟(jì)單位、各類人才提供人事檔案管理、職稱評估等全方面的服務(wù)。由于社會(huì)各行業(yè)和崗位的不同需求，導(dǎo)致人才流動(dòng)現(xiàn)象嚴(yán)重，也產(chǎn)生了一系列對于人才流動(dòng)的爭議。所以人事代理對于人才流動(dòng)也產(chǎn)生了專門的委托代理，形成以人事檔案管
卷宗 2015年4期2015-05-12
- 高職院校人事代理制度存在問題及對策
4）高職院校人事代理制度存在問題及對策陸 英（蘇州市職業(yè)大學(xué) 組織人事部，江蘇 蘇州 215104）高職院校的人事代理制度自創(chuàng)設(shè)以來，取得了一些成效，但也存在著一些問題：薪酬福利過低，工作崗位不盡匹配，人員管理困難，缺乏激勵(lì)機(jī)制等。為此，應(yīng)該采取措施來加以解決，如轉(zhuǎn)變用人觀念，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，完善保障體系，完善考核制度，提高政策水平等。高職院校；人事代理；人力資源管理我國1995年就已經(jīng)出臺了人事代理制度。該制度自創(chuàng)設(shè)以來，取得一些成效，但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展
蘇州教育學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年6期2015-04-10
- 公立醫(yī)院人事代理制度的實(shí)踐與思考
公立醫(yī)院人事代理制度的實(shí)踐與思考劉傳莉，吳 成，施加宏公立醫(yī)院;人事代理;實(shí)踐;思考人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。人事代理制度作為當(dāng)代社會(huì)下應(yīng)運(yùn)而生的一種新型制度，對于促進(jìn)人才發(fā)展和流動(dòng)有著十分重要的作用。本文對當(dāng)前公立醫(yī)院人事代理制度所存在的問題進(jìn)行了分析并提出相應(yīng)對策，旨在促進(jìn)人事代理制度在公立醫(yī)院的健康發(fā)展
淮海醫(yī)藥 2015年4期2015-03-20
- 某三甲醫(yī)院實(shí)施編外人員人事代理的做法與體會(huì)
實(shí)施編外人員人事代理的做法與體會(huì)■ 靳清漢①②董婉婷③單繼芳③鄭 鑫③編外人員 人事代理介紹山東省某三甲醫(yī)院實(shí)施編外人員人事代理的做法、成效及體會(huì)。其主要做法是：確定人事代理工作程序；規(guī)范化招聘，制定招聘原則，按照原則采取恰當(dāng)有效的方法實(shí)施招聘；對應(yīng)聘人員嚴(yán)格管理、兌現(xiàn)待遇；與此同時(shí)健全保障措施，堅(jiān)持依法聘用保障，對受聘人員堅(jiān)持平等、尊重、優(yōu)待、關(guān)愛、創(chuàng)新激勵(lì)。并對人事代理制度堅(jiān)持改進(jìn)、逐步規(guī)范，經(jīng)過8年的實(shí)踐探索成效顯著。Author's address
中國醫(yī)院 2015年9期2015-01-26
- 南京高校人事代理制度的實(shí)踐
諷南京高校人事代理制度的實(shí)踐馮曉雨，韓 諷高校人事代理制度的實(shí)行作為歷史發(fā)展的必然，有著不容置疑的積極作用。因此，人事代理制度應(yīng)該是解決高?，F(xiàn)有問題的有效途徑，而且代表著我國高校人事管理制度的發(fā)展趨勢。文章著重以部分南京高校為例，介紹我國高校人事代理制度的實(shí)踐。高校；人事代理制度；實(shí)踐我國高校從上個(gè)世紀(jì)90年代開始嘗試人事代理制度，目前高校在人事制度改革方面一直在進(jìn)行著大量卓有成效的嘗試，特別是在機(jī)構(gòu)編制、用人制度、分配制度、后勤社會(huì)化等方面都做了大量的
市場周刊 2015年7期2015-01-01
- 影響高校人事代理人員離職因素的分析和建議
4）影響高校人事代理人員離職因素的分析和建議劉劍（北京工業(yè)大學(xué) 基建處，北京 100124）隨著高校用人體制改革的不斷深入，人事代理制度成為高校一種新的用人模式，這種模式一方面保證了高校的用人自主權(quán)，另外一方面也有利于人才的合理流動(dòng)。鑒于人事代理制度的優(yōu)點(diǎn)，眾多高校都加大了人事代理人員的招聘數(shù)量，人事代理人員成為了很多高校師資隊(duì)伍中的重要組成部分?？傮w來看，人事代理人員充實(shí)了高校的師資力量，增強(qiáng)了高校師資隊(duì)伍的活力，但是高校人事代理人員這一群體也存在工作滿
教育教學(xué)論壇 2014年13期2014-09-11
- 人才流動(dòng)、人事代理中檔案管理存在的問題與對策
著人才流動(dòng)，人事代理管理促使檔案管理改革初見成效。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們不僅希望檔案管理能夠有利于社會(huì)發(fā)展，有利于人才流動(dòng)，同時(shí)希望揭開覆蓋在檔案表面上的神秘面紗，使之成為公民的說明書，成為用人單位與當(dāng)事人誠信的信約，促使人們以誠信去工作，以誠信回報(bào)社會(huì)。[關(guān)鍵詞]人才流動(dòng)；人事代理；檔案管理人事代理是為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求而推行的一種新型的人事管理社會(huì)化方式。人事代理為營造人才合理流動(dòng)的社會(huì)環(huán)境、解除人才在不同所有制單位之間流動(dòng)而帶來的后顧之憂
黨史博采·理論版 2014年8期2014-09-09
- 現(xiàn)階段企業(yè)人事代理制的問題與發(fā)展
霞 韓桐企業(yè)人事代理制的產(chǎn)生和發(fā)展，既是人事制度自身改革的前進(jìn)需求，也是企業(yè)有效配置人力資源，實(shí)行以人才為核心的發(fā)展戰(zhàn)略的重要途徑?，F(xiàn)代社會(huì)已邁入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特殊的、專業(yè)化的人才及其擁有的智力資源是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉，是眾多企業(yè)乃至一個(gè)國家的核心競爭力。正是在知識經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，人事代理制應(yīng)運(yùn)而生，人事代理制既滿足了人事檔案管理體系和制度不斷完善發(fā)展的需要，同時(shí)也符合了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。人事代理制涉及社會(huì)多個(gè)領(lǐng)域，例如，高校、醫(yī)院、企事業(yè)單位，而企業(yè)人事代
現(xiàn)代企業(yè) 2014年4期2014-07-29
- 從AGIL模式看高校人事代理制度的實(shí)行
37000）人事代理制度是用人單位委托政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)對用人單位內(nèi)部人員進(jìn)行人事管理的一種制度。它是深化高校人事制度改革的必然選擇，也是促進(jìn)高校人才合理流動(dòng)的有效手段。 目前人事代理制度在高校的實(shí)行并不理想，需要社會(huì)、高校及人才等多方面一起努力實(shí)現(xiàn)它的最大潛能。1 AGIL 模式1953 年美國社會(huì)學(xué)家帕森斯與貝爾斯等人合著《行動(dòng)理論文集》，提出了AGIL 模式。他們認(rèn)為任何社會(huì)現(xiàn)象都可以被看作一個(gè)或多個(gè)系統(tǒng)，而每個(gè)系統(tǒng)都必須滿足適應(yīng)（Ada
科技視界 2014年14期2014-07-19
- 綜合性醫(yī)院實(shí)行人事代理制度的實(shí)踐與對策
合性醫(yī)院實(shí)行人事代理制度的實(shí)踐與對策●郭曉紅為配合事業(yè)單位人事制度改革，推行崗位聘任制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，人事代理制度應(yīng)運(yùn)而生。推行人事代理制度，對于推動(dòng)人事制度改革，激活用人機(jī)制，促進(jìn)人才流動(dòng)，發(fā)揮人才作用起到了積極作用。但是在思想觀念、體制機(jī)制和政策執(zhí)行上仍存在著諸多制約因素。文章闡述了人事代理制度產(chǎn)生的背景、意義，結(jié)合作者所在單位實(shí)施人事代理制度現(xiàn)狀，分析綜合性醫(yī)院人事代理制度存在問題，并提出相應(yīng)對策。人事代理 意義及現(xiàn)狀 存在問題 對策
經(jīng)濟(jì)師 2014年3期2014-04-28
- 人事代理制度的法律問題探討
33030)人事代理制度是中國人事管理制度在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事改革的進(jìn)程中，伴隨著人才市場的興起應(yīng)運(yùn)而生的，已經(jīng)走過了十幾年的歷程，對高校等事業(yè)單位的人事制度和發(fā)展模式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。人力資源和社會(huì)保障部2007年下達(dá)通知文件:根據(jù)本校和所在地區(qū)的實(shí)際情況，學(xué)校在新聘用教職工時(shí)，應(yīng)積極實(shí)行人事代理制度。高等學(xué)校應(yīng)區(qū)別不同類型、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期、長期合同相結(jié)合的聘用合同管理辦法。一方面，事業(yè)單位人事制度改革取得積極進(jìn)展，事業(yè)單位聘用
大連民族大學(xué)學(xué)報(bào) 2014年3期2014-03-21
- 人事代理制度下高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)芻議
50004）人事代理制度是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中實(shí)行的一種新型人事管理制度，是在國家人事法律法規(guī)及相關(guān)政策指導(dǎo)下，由政府人事管理部門批準(zhǔn)的人才代理機(jī)構(gòu)接受用人單位和個(gè)人的委托，代理其人事業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人事關(guān)系管理與人員使用相分離，為個(gè)人提供人事代理管理服務(wù)的一種制度[1]。高校輔導(dǎo)員是高校教師隊(duì)伍的重要組成部分，扮演著政治上的引導(dǎo)者、思想上的教育者、行政上的管理者和心理健康知識的傳播者等多重角色[2]。自1999年國家實(shí)行高校人事管理制度改革以來，高等院校
安康學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年6期2014-03-21
- 高校人事代理存在的問題及對策
高等學(xué)校試行人事代理這一概念。至今，人事代理這一制度在高校已廣泛推行，但各高校的具體實(shí)施情況卻不盡相同，具體的實(shí)施結(jié)果也不夠理想。一、高校人事代理的現(xiàn)狀和問題1.人事檔案管理混亂。檔案管理是人事管理中的重要部分，同事業(yè)編制人員一樣，實(shí)行人事代理的人員的檔案管理也包括保存和轉(zhuǎn)遞檔案關(guān)系、檔案工資確定、檔案材料更新等。在實(shí)際操作中，高校與人才交流中心間沒有嚴(yán)格約定雙方的權(quán)力義務(wù)，沒有有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，沒有規(guī)范的實(shí)施流程，造成雙方職責(zé)范圍模糊，運(yùn)行機(jī)制不暢通等問題
長春教育學(xué)院學(xué)報(bào) 2013年24期2013-08-15
- 人事代理制度下高校教師師德建設(shè)研究
高校開始使用人事代理用人制度作為補(bǔ)充教師的新途徑。這種人事制度改革有利于擺脫管理負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)人才工作的流動(dòng)性。但是，高校實(shí)行人事代理制度也有其不利的一面，其帶來的穩(wěn)定性差、人心不齊等問題，甚至?xí)绊懜咝５膸煹陆ㄔO(shè)。面對新時(shí)期全面建成小康社會(huì)的新任務(wù)，在人事代理這種新型的人事制度下，更應(yīng)該高度重視師德建設(shè)。一、人事代理制度發(fā)揮的積極作用（一）建立激勵(lì)機(jī)制，提高教師的工作積極性人才是一種資源，它不僅本身具有價(jià)值，而且能夠創(chuàng)造使用價(jià)值。人事代理以“人”為中心，尋求
- 基于風(fēng)險(xiǎn)管理的高校人事代理制度研究
險(xiǎn)管理的高校人事代理制度研究福建幼兒師范高等?？茖W(xué)校人事處 張 輝高校人事代理制度是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的一種新型用人制度，是高校人事制度改革的突破口，然而人事代理制度也存在著風(fēng)險(xiǎn)。該文基于風(fēng)險(xiǎn)管理基本理論，建構(gòu)了高校人事代理制度風(fēng)險(xiǎn)評估框架——高校人事代理環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)源、高校人事代理風(fēng)險(xiǎn)域、高校人事代理風(fēng)險(xiǎn)暴露。在此基礎(chǔ)上，在風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)理論指導(dǎo)下，對相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的危害及其規(guī)避策略進(jìn)行探索，以促進(jìn)我國大學(xué)教師隊(duì)伍的合理穩(wěn)定流動(dòng)和素養(yǎng)提升，確保我國高等學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量
海峽科學(xué) 2013年12期2013-05-20
- 談高校人事代理制度
作負(fù)擔(dān)加重。人事代理制度能夠有效緩解這一問題，有利于高校人力資源管理工作更有效、更專業(yè)，有利于高等院校的穩(wěn)定發(fā)展。一、高校人事代理制度的產(chǎn)生背景人事代理制度，是近年來人事制度改革中逐漸成熟的一種新型人事管理模式，由國家政府所屬人才管理機(jī)構(gòu)在接受相關(guān)用人單位委托后，提供相關(guān)人力資源管理工作，以確保相關(guān)用人單位人力資源管理工作的正常開展。人事代理制度滿足對用人主權(quán)以及個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的充分尊重和肯定，人事代理制度很好的將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理轉(zhuǎn)向社會(huì)人力資源管理，
- 高校推進(jìn)人事代理制度的探討*
4)高校推進(jìn)人事代理制度的探討*高書國，王建猛，趙敏華，劉志飛(河北科技師范學(xué)院人事處，河北 秦皇島 066004)人事代理是人事管理社會(huì)化的一種服務(wù)方式，它改變了傳統(tǒng)單一型的人事管理模式。人事代理模式在高校的應(yīng)用，使高校教師的“能進(jìn)能出”成為可能，促進(jìn)了高校人力資源的優(yōu)化配置，為聘用制度在高校的進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)造了條件。以河北科技師范學(xué)院為實(shí)證，通過對該校推進(jìn)人事代理制度必要性、可行性和制度設(shè)計(jì)的探討，引導(dǎo)教職員工提高對事業(yè)單位人事制度改革的認(rèn)識，促進(jìn)用人觀
河北科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2012年1期2012-08-15
- 公辦高職院校人事代理制度發(fā)展探析及完善策略
公辦高職院校人事代理制度發(fā)展探析及完善策略陸曉明1，王慧媛2（1.江蘇畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇泰州 225300；2.江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇句容 212400）隨著以人事制度改革為重點(diǎn)的公辦高職院校內(nèi)部管理體制改革的進(jìn)一步深化，對部分人員實(shí)行人事代理制度已成為公辦高職院校用人制度改革的新機(jī)制。但公辦高職院校人事代理制度的推行在思想觀念、考評機(jī)制、社保體系、管理隊(duì)伍等環(huán)節(jié)上存在著很多制約因素，需要在宣傳力度、制度建設(shè)、考核體系、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面加強(qiáng)建
- 高校推行人事代理制度的探討
改革背景下,人事代理制度作為一種新生力量應(yīng)運(yùn)而生。1 高校人事代理制度的基本內(nèi)涵高校人事代理制度就是高校在國家人事法規(guī)、政策的指導(dǎo)下,為了彌補(bǔ)全員聘任制弊端,充分發(fā)揮學(xué)校的自主權(quán),努力提高人力資源效率而建立起的新型的用人機(jī)制。由高校人事部門委托政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對聘用的人事代理人員提供人事方面的綜合管理和服務(wù)。高校人事代理制度的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為人力資源配置市場化和人才使用契約化。人事代理制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下人事管理的創(chuàng)新。通過人事代理機(jī)
長春師范大學(xué)學(xué)報(bào) 2011年5期2011-08-15
- 當(dāng)今高校人事代理工作存在的問題及解決方案
7）當(dāng)今高校人事代理工作存在的問題及解決方案王旭杰 孫中舉（南京師范大學(xué) 人事處，江蘇 南京 210097）高校人事代理制度開展至今已經(jīng)20多年，其作為一種過渡性用工形式，在實(shí)施中產(chǎn)生了一些問題。本文通過梳理高校人事代理工作的主要內(nèi)容，分析了其在人檔分離、保險(xiǎn)繳納、人員出路等方面存在的問題，并從高校的角度提出了相應(yīng)的解決方案。高校人事代理制度 問題 解決方案一、高校人事代理制度的產(chǎn)生和發(fā)展人事代理制度是指政府法規(guī)、政策授權(quán)人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，接
文教資料 2011年32期2011-03-20
- 關(guān)于高校人事代理制度的思考
方金維摘要 人事代理制度是為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,在高校人事制度改革過程中所產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度,在高校實(shí)行人事代理制度,具有重要意義。本文結(jié)合近年來的工作實(shí)踐對高校人事代理工作的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行探析。擬從高校人事代理制度的內(nèi)涵、意義,提出解決當(dāng)前存在問題的對策,以期促進(jìn)人事代理工作的開展。關(guān)鍵詞 高校 人事代理制度中圖分類號:G46 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的根本性轉(zhuǎn)變,歸根到底要靠人。人才資源作為
科教導(dǎo)刊 2009年16期2009-07-06
- 人事代理中的檔案管理問題探析
紅[摘要] 人事代理是一種新型人事管理方式,檔案管理是人事代理服務(wù)的重要內(nèi)容,隨著人事代理制度的發(fā)展和深化,人事代理中的檔案管理問題日益凸顯。本文以青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為例,對我國人事代理存在的意義,檔案管理過程中存的問題進(jìn)行了分析,并提出解決對策和思路。[關(guān)鍵詞] 人事代理 檔案管理 問題人事代理是為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求而于近年來在我國逐步推行的一種新型的人事管理社會(huì)化方式。是指政府人事行政部門授權(quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu),接受各類用人單位或個(gè)人委托,代
中國校外教育(下旬) 2009年16期2009-06-28