績效
- “十四五”加強(qiáng)安徽省科技創(chuàng)新政策“鏈條化”的對策研究
技創(chuàng)新;政策鏈;績效 黨的二十大報(bào)告指出“完善科技創(chuàng)新體系，堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位?！碑?dāng)前安徽省正處于科技創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，《安徽省“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》進(jìn)一步明確了未來五年科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)方向、重要舉措和重大任務(wù)?？萍紕?chuàng)新政策鏈?zhǔn)钦趧?chuàng)新活動(dòng)要素，政策鏈之間存在著相互依存的邏輯關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)政策的完整性和連貫性。雷鳴、周國華和馮天久（2012）[1]提出為了解決科技與經(jīng)濟(jì)“兩張皮”現(xiàn)象，政府在進(jìn)行管理時(shí)要樹立鏈條式
- 平衡計(jì)分卡應(yīng)用于基層公共文化設(shè)施社會(huì)化運(yùn)營績效分析
社會(huì)化運(yùn)營項(xiàng)目的績效研究尚不多見。文章分析了平衡計(jì)分卡用于公共文化設(shè)施社會(huì)化運(yùn)營績效管理的可行性及優(yōu)勢，提出從財(cái)務(wù)運(yùn)作能力、內(nèi)部管理、利益相關(guān)方滿意度、創(chuàng)新性與發(fā)展4個(gè)維度構(gòu)建公共文化設(shè)施社會(huì)化運(yùn)營階段績效考評要點(diǎn)，以期為科學(xué)管理社會(huì)化運(yùn)營的公共文化設(shè)施項(xiàng)目提供參考。關(guān)鍵詞：公共文化設(shè)施；社會(huì)化運(yùn)營；績效；平衡計(jì)分卡中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19881/j.cnki.1006-3676.2023.08.06一、引言基層文化設(shè)施是大
科技智囊 2023年8期2023-09-16
- 智力資本對律所績效的影響
關(guān)系資本要素對其績效產(chǎn)生了不同影響，這其中人力資源發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。面對律師業(yè)日漸高標(biāo)準(zhǔn)、綜合性的要求，法律服務(wù)開始向規(guī)模化、精品化以及全球化的方向發(fā)展。這種背景下，如何提升服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)綜合競爭力，成為所有律所不容回避的課題?；诖耍疚膰@智力資本對律所績效的影響展開分析，供大家參考。關(guān)鍵詞：智力資本；律所；績效律師事務(wù)所（簡稱律所）是為人們提供法律服務(wù)的組織，它提供的服務(wù)均屬于智力服務(wù)，所以智力資源管理水平與其發(fā)展水平直接相關(guān)。目前，我國律所的發(fā)展尚
時(shí)代商家 2023年36期2023-09-11
- 高職院?；趹?zhàn)略、預(yù)算、績效一體化的全面預(yù)算管理探究
，構(gòu)建出以預(yù)算、績效等一體的管理平臺(tái)，提升全面預(yù)算管理水平。關(guān)鍵詞：高職院校 戰(zhàn)略 預(yù)算 績效 全面預(yù)算管理 探究中圖分類號：F233文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-195-02一、引言全面預(yù)算管理在應(yīng)用過程中具有提高資源配置、提升主體價(jià)值、加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理三方面的作用，所以國內(nèi)外很多人將其應(yīng)用到企業(yè)管理或者高職院校管理中，對其進(jìn)行研究以及實(shí)踐。國內(nèi)學(xué)者更重視預(yù)算與戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等多種指標(biāo)互相結(jié)合在一起形成一個(gè)整體，打造適應(yīng)中
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 高校應(yīng)評價(jià)“預(yù)算”對績效的影響
，因此，高校預(yù)算績效評價(jià)很難。每年高校預(yù)算績效評價(jià)不可能對本科四年預(yù)算資金累積投入“所達(dá)到的產(chǎn)出和結(jié)果”進(jìn)行評價(jià)。高校預(yù)算績效評價(jià)應(yīng)重構(gòu)，其思路是：高校預(yù)算績效應(yīng)評價(jià)“預(yù)算”對績效的影響，績效是預(yù)算的起點(diǎn)和終點(diǎn)。具體是：應(yīng)評價(jià)“年度預(yù)算編制對績效的影響”，評價(jià)“年度預(yù)算執(zhí)行對績效的影響”，評價(jià)“年度預(yù)算執(zhí)行結(jié)果對績效的影響”?！娟P(guān)鍵詞】 高校財(cái)務(wù)； 評價(jià)預(yù)算； 績效【中圖分類號】 G647.5? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（20
會(huì)計(jì)之友 2023年17期2023-08-29
- 非貨幣激勵(lì)對淘寶客服績效的影響
提升員工對公司的績效和員工的工作滿意度。關(guān)鍵詞：淘寶客服；非貨幣激勵(lì)；績效中圖分類號：F244? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2023）13-0141-03一、研究背景隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，當(dāng)今世界已經(jīng)逐漸成為一個(gè)沒有空間限制的世界（Friedman，2007）。電子商務(wù)（B2B，B2C and C2C）也因此應(yīng)運(yùn)而生，如今網(wǎng)上購物已經(jīng)進(jìn)入千家萬戶，人們享受著網(wǎng)上購物所帶來的便利，亞馬遜、eBay、速賣通等是大型跨
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年13期2023-08-26
- 制度創(chuàng)新促進(jìn)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)提升若干思考
于“結(jié)構(gòu)—行動(dòng)—績效”模型分析，發(fā)現(xiàn)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)制度創(chuàng)新中存在改革自主權(quán)等結(jié)構(gòu)約束以及若干行動(dòng)性困境，如“碎片化”改革趨多而集成性系統(tǒng)性改革趨少，同質(zhì)化重復(fù)化改革趨多而原創(chuàng)性精準(zhǔn)性改革趨少，“小修小補(bǔ)”式改革趨多而重大突破性改革趨少，改革方案及規(guī)劃趨多而落地性操作性改革趨少等，提出以設(shè)立高能級的制度創(chuàng)新行動(dòng)主體、強(qiáng)化“誰的事權(quán)誰大膽闖大膽試”的權(quán)責(zé)對應(yīng)、突出“市場側(cè)”獲得感的制度創(chuàng)新等舉措，理順各行動(dòng)主體間和制度間關(guān)系；以分層次地開展自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)制度創(chuàng)新、高標(biāo)
開放導(dǎo)報(bào) 2023年4期2023-08-19
- 甘肅學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展中的績效評價(jià)體系探索
，構(gòu)建科學(xué)高效的績效評價(jià)體系，對于促進(jìn)學(xué)前教育的高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。文章分析近五年甘肅學(xué)前教育的狀況和特點(diǎn)，探討構(gòu)建績效評價(jià)體系對甘肅學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展的意義，指出甘肅學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展績效評價(jià)體系的構(gòu)建途徑：多維并舉，科學(xué)評估發(fā)展要素；關(guān)注幼兒，提煉素質(zhì)發(fā)展指標(biāo)；過程為主，優(yōu)化保教保育品質(zhì)。關(guān)鍵詞：甘肅；學(xué)前教育；高質(zhì)量發(fā)展；評價(jià)體系；績效中圖分類號：G610文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2023）21-0069-04基金項(xiàng)目：本文系甘肅省
成才之路 2023年21期2023-07-29
- 用好專項(xiàng)債券 提高內(nèi)蒙古財(cái)政政策有效性
、缺乏專項(xiàng)債項(xiàng)目績效評價(jià)體系等，這些問題需要自治區(qū)統(tǒng)籌解決，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化科學(xué)化專項(xiàng)債使用。對策建議中，通過對專項(xiàng)債的宏微觀政策機(jī)制調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)資金支出同項(xiàng)目建設(shè)相平衡，最終形成多方受益的格局。關(guān)鍵詞：專項(xiàng)債? ? ?項(xiàng)目? ? ?績效? ? ?平衡? ? ?調(diào)整當(dāng)前，在政府財(cái)政緊平衡的狀態(tài)下，專項(xiàng)債成為內(nèi)蒙古自治區(qū)逆周期政策的重要手段，在改善營商環(huán)境、撬動(dòng)地方投資、拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長中發(fā)揮著舉足輕重的作用。截至2022年11月，內(nèi)蒙古自治區(qū)專項(xiàng)債發(fā)行規(guī)模為4
北方經(jīng)濟(jì) 2023年6期2023-07-24
- 軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)績效全過程評價(jià)探討
何建立科學(xué)合理的績效評價(jià)指標(biāo)體系成為軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)績效管理的重難點(diǎn)。文章立足軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)投入目標(biāo)及運(yùn)行全程，構(gòu)建基于績效目標(biāo)的績效全過程指標(biāo)體系，提出軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)績效全過程評價(jià)設(shè)想。關(guān)鍵詞：軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi) 績效 全過程 指標(biāo)體系中圖分類號：F230 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-067-03宏觀來講，軍費(fèi)產(chǎn)出的是戰(zhàn)斗力和國防安全，需要真正的戰(zhàn)爭來檢驗(yàn)。然而戰(zhàn)爭是一門實(shí)踐藝術(shù)，如何有效地衡量戰(zhàn)斗力，目前仍是難以解決的問題。但從微觀
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21
- 基于大數(shù)據(jù)的綠色貨運(yùn)績效組合評價(jià)研究
評估法的綠色貨運(yùn)績效評價(jià)方法。在深入分析綠色貨運(yùn)績效影響因素的基礎(chǔ)上，確定評價(jià)指標(biāo)體系，采用藍(lán)鯨大數(shù)據(jù)挖掘軟件進(jìn)行建模，以物流云平臺(tái)模式下綠色貨運(yùn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行K-means聚類分析。利用傅勒三角形法確定評價(jià)指標(biāo)權(quán)重，采用偏好順序結(jié)構(gòu)評估法，借助Visual PROMETHEE軟件對聚類分析結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，并對30輛貨車的綠色運(yùn)輸績效做出全面深層次評價(jià)。針對樣本貨車運(yùn)輸中存在的問題，提出了公路貨運(yùn)業(yè)碳排放管理策略。關(guān)鍵詞：績效;評價(jià);偏好順序結(jié)構(gòu)評估法;
物流科技 2023年15期2023-07-17
- 混改背景下鐵漢生態(tài)引入國有資本的效果研究
逆向混改；融資；績效；研發(fā)引言2018年以來，由于國家財(cái)政降息以及PPP項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制等原因，民營環(huán)保企業(yè)的融資短板日益凸顯[1]，部分企業(yè)陷入流動(dòng)性危機(jī)，如何化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)對于民營環(huán)保企業(yè)來說迫在眉睫。黨的十八屆三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要支持非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展[2]，黨的十九屆五中全會(huì)鼓勵(lì)國有資本投資入股民營企業(yè)，構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。在政策的驅(qū)動(dòng)下，民營環(huán)保企業(yè)逆向混改逐漸步入公眾視野，國企新力量進(jìn)場，進(jìn)一步加劇了行
時(shí)代商家 2023年28期2023-07-12
- “質(zhì)控-績效”偶聯(lián)模式下普陀社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)療質(zhì)量控制效果分析
的：探索“質(zhì)控-績效”偶聯(lián)模式，為更好地開展上海市全科醫(yī)療質(zhì)控工作提供參考。方法：于2022年1月對上海市普陀區(qū)11家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2019—2021年的市級全科醫(yī)療質(zhì)控考核情況進(jìn)行調(diào)研，分析將市級全科醫(yī)療質(zhì)控考核內(nèi)容納入?yún)^(qū)級績效考核前后，普陀區(qū)市級全科醫(yī)療質(zhì)控考核結(jié)果的變化情況，包括質(zhì)控考核評分結(jié)果及主要存在問題等。結(jié)果：與2019年相比，“全科醫(yī)生人員配備及崗位職責(zé)”的得分率在2020年有所上升，但2021年有所下降，其余6項(xiàng)指標(biāo)的得分率在3年間均不
上海醫(yī)藥 2023年8期2023-07-11
- 物流企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究
控股；物流行業(yè)；績效中圖分類號：F272文獻(xiàn)標(biāo)志碼：ADOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2023.02.016Abstract： Equity incentive， as a long-term incentive system， can give employees certain shares and give them more ownership in the development and operation of th
物流科技 2023年2期2023-07-10
- 基于RBRVS與DRGs的公立醫(yī)院績效評價(jià)體系構(gòu)建
RGs的公立醫(yī)院績效考核評價(jià)體系，采用專家咨詢法對評價(jià)體系進(jìn)行優(yōu)化，可以有效、科學(xué)地對醫(yī)務(wù)人員實(shí)行綜合績效考評，為探索公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理模式提供科學(xué)依據(jù)。關(guān)鍵詞：績效；RBRVS；DRGs中圖分類號：F27?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.12.022薪酬管理模式在現(xiàn)代公立醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理中起著重要的作用。當(dāng)下公立醫(yī)院的管理逐步向精細(xì)化的方向發(fā)展，過去以全成本核算為導(dǎo)向的績效管理機(jī)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年12期2023-06-28
- 農(nóng)業(yè)科研院所績效管理工作探討
要：農(nóng)業(yè)科研院所績效管理是人力資源管理工作的組成部分，有助于激發(fā)員工的工作積極性，挖掘創(chuàng)新潛力，提升科研和管理水平。通過闡述農(nóng)業(yè)科研單位績效管理工作的現(xiàn)狀，分析存在的問題，提出制定績效管理戰(zhàn)略規(guī)劃、構(gòu)建績效指標(biāo)體系、開展客觀公正績效評估等對策，以增強(qiáng)績效管理工作的科學(xué)性和穩(wěn)定性。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研院所；績效；管理；考評中圖分類號：F272? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? 文章編號：1674-1161（2023）01-0076-02從20世紀(jì)90年代開始，績效管理
農(nóng)業(yè)科技與裝備 2023年1期2023-06-08
- 激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探究
要不斷提高員工的績效和創(chuàng)造力，以保持競爭優(yōu)勢。因此，探究激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用是至關(guān)重要的。文章介紹激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)和激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問題，并針對問題提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期促進(jìn)企業(yè)人力資源的高效管理，從而支撐企業(yè)的高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展。 關(guān)鍵詞：激勵(lì)機(jī)制；人力資源管理；績效 一、激勵(lì)機(jī)制企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的理論基礎(chǔ) 在市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)之間的競爭日益加劇，人力資本的競爭是企業(yè)競爭的重要環(huán)節(jié)，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年14期2023-05-30
- M軌道客車公司創(chuàng)新工作室激勵(lì)體系研究
將評價(jià)結(jié)果量化為績效指標(biāo)，從五個(gè)方面提出激勵(lì)體系的改進(jìn)措施，提升M軌道客車公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)新水平。 關(guān)鍵詞：激勵(lì)體系；知識型組織；績效；模糊綜合評價(jià)法 近年來，以智力知識為核心資源的知識型組織企業(yè)為我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了不俗的貢獻(xiàn)，而隨著這類企業(yè)的壯大，如何對知識型企業(yè)中的知識型人才進(jìn)行有效激勵(lì)以及績效考核成為提升企業(yè)核心競爭力的主要因素。 當(dāng)下我國的知識型企業(yè)對員工的績效評價(jià)與激勵(lì)體系并沒有結(jié)合當(dāng)前我國知識型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，而是引用參考了其他行業(yè)的
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年14期2023-05-30
- 績效激勵(lì)的倦怠：對功績社會(huì)中資本驅(qū)動(dòng)的績效激勵(lì)的反思
， 受資本驅(qū)動(dòng)的績效激勵(lì)既有顯著的正向作用， 也產(chǎn)生了諸多隱性的反噬效應(yīng)。立足資本驅(qū)動(dòng)與功績社會(huì)相互作用對績效激勵(lì)的影響， 本文分析了績效激勵(lì)過量的肯定性和無所不包的信息可穿透性等異化特征， 討論了績效激勵(lì)倦怠誘發(fā)的過勞癥、注意力缺乏多動(dòng)癥和創(chuàng)新“梗阻病”等反噬效應(yīng)， 反思了如何更合理地運(yùn)用好績效激勵(lì)這一“有用之用”工具。本文提出： 在績效激勵(lì)契約中， 要把作為功效主體的人的全面發(fā)展因素放在更加突出的位置； 在設(shè)計(jì)績效激勵(lì)機(jī)制時(shí)， 要更加敬重并保持對每一個(gè)
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2023年1期2023-05-30
- 旅游上市公司多元化經(jīng)營與績效的關(guān)系研究
能否真正促進(jìn)企業(yè)績效的提升值得深入探討。論文選取我國31家旅游上市公司2013-2019年度數(shù)據(jù)，構(gòu)建企業(yè)績效綜合評價(jià)指標(biāo)體系，采用固定效應(yīng)模型分析多元化經(jīng)營與旅游上市公司績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明：多元化程度、相關(guān)多元化、非相關(guān)多元化均與企業(yè)績效存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。因此，我國旅游上市公司需理性選擇是否拓展多元化業(yè)務(wù)，集中提升核心業(yè)務(wù)，鞏固主業(yè)，突出核心優(yōu)勢?！娟P(guān)鍵詞】旅游上市公司；多元化；績效【中圖分類號】F592.6；F832.5 ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 基于網(wǎng)絡(luò)文本分析的共享民宿標(biāo)題信息對績效的影響研究
量是影響共享民宿績效的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?；谇鄭u市共享民宿的網(wǎng)絡(luò)文本數(shù)據(jù)，運(yùn)用ROST Content Mining軟件對標(biāo)題信息進(jìn)行詞頻統(tǒng)計(jì)分析，并利用自然間斷點(diǎn)分級法對詞條所對應(yīng)的平均價(jià)格、平均銷量和績效進(jìn)行分組，探究民宿標(biāo)題與價(jià)格、銷量之間的關(guān)系，從而研究標(biāo)題信息對績效的影響。同時(shí)，應(yīng)用ArcGIS軟件對標(biāo)題中高頻詞條的空間分布進(jìn)行研究。結(jié)果表明，標(biāo)題中含有地理環(huán)境和類型優(yōu)勢信息的共享民宿定價(jià)較高；標(biāo)題中包含設(shè)施條件和交通區(qū)位信息的共享民宿銷量較高，標(biāo)題信
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年5期2023-04-18
- 基于BSC的“雙高計(jì)劃”專項(xiàng)資金績效評價(jià)體系研究
性，但目前適合的績效評價(jià)體系還不夠完善。本文利用平衡計(jì)分卡（BSC）作為評價(jià)工具，存在的主要問題為導(dǎo)入，根據(jù)學(xué)校發(fā)展和自身特點(diǎn)，構(gòu)建高職院?！半p高計(jì)劃”專項(xiàng)資金的績效評價(jià)指標(biāo)體系，豐富績效評價(jià)的理論研究，并提出“雙高”專項(xiàng)資金績效管理的對策，以提升學(xué)校的資金管理水平，使教育資源配置得到優(yōu)化。關(guān)鍵詞：“雙高計(jì)劃”；專項(xiàng)資金；績效；評價(jià)體系近年來，國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育，教育部2018年提出職業(yè)教育“雙高計(jì)劃”，在2020年、2022年教育部和財(cái)政部又分別印
時(shí)代商家 2023年7期2023-04-11
- 企業(yè)信息管理能力對營銷績效的影響研究
來提高企業(yè)的營銷績效，已經(jīng)成為相關(guān)行業(yè)共同關(guān)心的重點(diǎn)話題。針對我國中小型企業(yè)的迅速發(fā)展現(xiàn)狀，對中小型企業(yè)信息管理與營銷績效之間內(nèi)在的聯(lián)系展開研究，具有非常重要的實(shí)踐意義。文章圍繞中小型企業(yè)信息管理對營銷績效的影響這一基本命題，分析了中小型企業(yè)信息管理能力與其企業(yè)營銷績效之間的關(guān)系模型，探討了二者之間的實(shí)證關(guān)系，并獲得了研究結(jié)果。希望本文的研究結(jié)果，能夠?yàn)槲覈行⌒推髽I(yè)構(gòu)建完善的信息管理體制，提高中小型企業(yè)營銷績效，帶來一些新的思路。 關(guān)鍵詞：信息管理；中
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年3期2023-01-19
- 工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入對環(huán)境績效的影響研究
（R&D）與環(huán)境績效之間的關(guān)系。結(jié)果表明研發(fā)支出與企業(yè)環(huán)境績效顯著正相關(guān)，而且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、產(chǎn)業(yè)工業(yè)化程度高和公眾關(guān)注度高的地區(qū)環(huán)境條件下，這種正向促進(jìn)作用更加顯著。研究結(jié)果一方面為陜西省工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)投入可以促進(jìn)污染物排放量減少，提高環(huán)境績效提供了理論依據(jù)，同時(shí)也為工業(yè)企業(yè)環(huán)境治理政策提供政策參考。 關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)；績效；企業(yè)管理 一、理論分析與研究假設(shè) 研發(fā)支出作為一種潛在成本，在環(huán)境責(zé)任關(guān)注度的基礎(chǔ)上對財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生積極的影響。由于企業(yè)加
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年36期2022-12-25
- 工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入對環(huán)境績效的影響研究
（R&D）與環(huán)境績效之間的關(guān)系。結(jié)果表明研發(fā)支出與企業(yè)環(huán)境績效顯著正相關(guān)，而且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、產(chǎn)業(yè)工業(yè)化程度高和公眾關(guān)注度高的地區(qū)環(huán)境條件下，這種正向促進(jìn)作用更加顯著。研究結(jié)果一方面為陜西省工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)投入可以促進(jìn)污染物排放量減少，提高環(huán)境績效提供了理論依據(jù)，同時(shí)也為工業(yè)企業(yè)環(huán)境治理政策提供政策參考。 關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)；績效；企業(yè)管理 一、理論分析與研究假設(shè) 研發(fā)支出作為一種潛在成本，在環(huán)境責(zé)任關(guān)注度的基礎(chǔ)上對財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生積極的影響。由于企業(yè)加
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年36期2022-12-25
- 工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入對環(huán)境績效的影響研究
（R&D）與環(huán)境績效之間的關(guān)系。結(jié)果表明研發(fā)支出與企業(yè)環(huán)境績效顯著正相關(guān)，而且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、產(chǎn)業(yè)工業(yè)化程度高和公眾關(guān)注度高的地區(qū)環(huán)境條件下，這種正向促進(jìn)作用更加顯著。研究結(jié)果一方面為陜西省工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)投入可以促進(jìn)污染物排放量減少，提高環(huán)境績效提供了理論依據(jù)，同時(shí)也為工業(yè)企業(yè)環(huán)境治理政策提供政策參考。 關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)；績效；企業(yè)管理 一、理論分析與研究假設(shè) 研發(fā)支出作為一種潛在成本，在環(huán)境責(zé)任關(guān)注度的基礎(chǔ)上對財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生積極的影響。由于企業(yè)加
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年36期2022-12-25
- 高校圖書館數(shù)據(jù)庫評價(jià)熱點(diǎn)與績效評價(jià)體系研究
已經(jīng)訂購資源庫的績效成本分析。關(guān)鍵詞：高校圖書館;數(shù)據(jù)庫評價(jià);“十三五”;績效;評價(jià)體系中圖分類號：TP311? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-3044（2022）19-0012-032015年北京大學(xué)圖書館肖瓏和章林老師就提到部分高校圖書館每年投入到數(shù)字資源的經(jīng)費(fèi)已逐步超過了印本資源經(jīng)費(fèi)，由于國外數(shù)據(jù)庫在中國的市場已經(jīng)趨于成熟，大部分?jǐn)?shù)據(jù)庫每年到續(xù)訂的時(shí)候都會(huì)有大的漲幅，國內(nèi)2010年4月由清華大學(xué)等幾十所高校發(fā)起的采購聯(lián)盟，有效地遏制住
電腦知識與技術(shù) 2022年19期2022-08-31
- 高質(zhì)量發(fā)展亟須拓展創(chuàng)新研究
——基于質(zhì)量管理研究熱點(diǎn)演進(jìn)的思考
“質(zhì)量管理”、“績效”、“企業(yè)”、“實(shí)施”和“顧客滿意”等研究層出不窮。第二階段經(jīng)過理論的積累、技術(shù)的進(jìn)步以及多類型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，質(zhì)量管理的實(shí)踐逐漸走向成熟，涉及的研究領(lǐng)域也趨于多元化，如科研、金融、教育和服務(wù)運(yùn)營等。顯然，國內(nèi)外質(zhì)量管理的研究基本上都遵循“理論探索與深化-融入國際國內(nèi)發(fā)展需求開拓應(yīng)用實(shí)踐-緊跟時(shí)代實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型”的路徑不斷創(chuàng)新發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展成為主旋律2015年以來，國內(nèi)“高質(zhì)量發(fā)展”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”和“經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”等關(guān)鍵詞的突現(xiàn)率顯著增大，其
上海質(zhì)量 2022年6期2022-08-12
- 制造業(yè)企業(yè)智力資本的績效驅(qū)動(dòng)及動(dòng)態(tài)演變
、內(nèi)部控制與企業(yè)績效聯(lián)系起來，實(shí)證分析制造業(yè)智力資本對企業(yè)績效的影響及動(dòng)態(tài)演變。研究發(fā)現(xiàn)：人力資本、關(guān)系資本對企業(yè)績效有顯著的積極影響，結(jié)構(gòu)資本和創(chuàng)新資本對企業(yè)績效有顯著的消極影響;內(nèi)部控制正向影響企業(yè)績效，且在智力資本各維度與企業(yè)績效間起顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用。近十年我國制造業(yè)人力資本對績效的積極影響有所下降，關(guān)系資本對績效的積極影響略有提升，結(jié)構(gòu)資本對企業(yè)績效的消極影響有所降低，創(chuàng)新資本對企業(yè)績效的消極影響略有提高。制造業(yè)企業(yè)應(yīng)科學(xué)規(guī)劃對智力資本各維度的投
會(huì)計(jì)之友 2022年13期2022-07-05
- 如何建立高效人力資源績效薪酬體系
立高效的人力資源績效薪酬體系，對員工的積極性形成正向激勵(lì)。關(guān)鍵詞：高效;人力資源;績效;薪酬體系前言：人力資源管理是企業(yè)運(yùn)行的一個(gè)重要模塊，而績效薪酬體系的合理建立是調(diào)動(dòng)員工工作積極性的有效措施之一。薪酬的合理規(guī)劃，不僅關(guān)乎每個(gè)員工的切身利益，也關(guān)乎企業(yè)能否長足發(fā)展。薪酬體系與績效的有機(jī)融合為高效人力資源管理提供了新的思路，這種融合使員工能夠認(rèn)識到自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展“榮辱與共”的關(guān)系，促進(jìn)其主觀提升自身素質(zhì)，由此獲得員工與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。一、績效考核與人力
科學(xué)與財(cái)富 2022年9期2022-07-02
- 信息化視角下檔案管理績效提升研究
以及制約檔案管理績效提升的因素，對檔案管理績效提升的策略進(jìn)行了探討和研究，以期實(shí)現(xiàn)檔案管理績效的不斷提升，促進(jìn)檔案事業(yè)更好發(fā)展。關(guān)鍵詞：信息化;檔案管理;績效隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，檔案工作的環(huán)境和條件都發(fā)生了很大變化，2020年新修訂的《檔案法》明確了檔案信息化建設(shè)的任務(wù)。推進(jìn)檔案信息化，成為檔案事業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們應(yīng)以全面貫徹實(shí)施新《檔案法》為契機(jī)，以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為引領(lǐng)，進(jìn)一步提升檔案管理績效，推動(dòng)檔案事業(yè)向前發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本文試對
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年15期2022-06-17
- 激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的作用及措施
機(jī)制;人力資源;績效引言：激勵(lì)對于企業(yè)在人力資源管理中的作用十分重要。當(dāng)前，企業(yè)管理大多將多種激勵(lì)行為組合形成管理體系，成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種長效機(jī)制。員工可以通過機(jī)制的持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，主動(dòng)調(diào)整自己在工作中的態(tài)度與情緒。我國于2021年由財(cái)政部、科技部和人力資源社會(huì)保障部共同印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》，在其中主要通過健全完善激勵(lì)機(jī)制，積極促進(jìn)企業(yè)研究成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)企業(yè)人員的工作積極性。近年來，我國經(jīng)濟(jì)迅猛
成功營銷 2022年5期2022-06-16
- 淺析高校圖書館績效管理
摘? 要：目前，績效管理已開始在眾多的事業(yè)單位推行，高校圖書館在管理過程中也運(yùn)用了績效管理這一策略。然而，通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，高校圖書館在具體實(shí)施運(yùn)用績效管理過程中，并沒有達(dá)到預(yù)想效果。本文通過對高校圖書館績效管理現(xiàn)狀和管理過程中存在問題進(jìn)行分析，為提高高校圖書館績效管理水平的提出建議?！絷P(guān)鍵詞：績效;績效管理;高校圖書館績效管理作為管理方面采用的一個(gè)新措施，發(fā)揮著其重要的作用。高校圖書館管理水平的提高，不管從提升圖書館自身的競爭力，還是從提升高校的競爭力來
速讀·上旬 2022年3期2022-06-03
- 營銷研究對服務(wù)型企業(yè)組織績效的作用
過程對企業(yè)組織的績效起著重要的作用，這意味著營銷研究與企業(yè)組織的績效之間存在著正相關(guān)關(guān)系。有鑒于此，建議服務(wù)企業(yè)應(yīng)提供充足的資金進(jìn)行營銷研究，提供適當(dāng)和充足的設(shè)施來改善商業(yè)環(huán)境，使其更好地響應(yīng)客戶的需求，并應(yīng)制定發(fā)展戰(zhàn)略來提高員工的績效，增加他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：營銷調(diào)查;營銷調(diào)查過程;績效;服務(wù)企業(yè)市場營銷通常被解釋為包括與產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售有關(guān)的所有商業(yè)活動(dòng)，在這些活動(dòng)中，產(chǎn)品將為購買者提供滿足感。因此，營銷研究包括產(chǎn)品開發(fā)、確定市場和合適的銷
商場現(xiàn)代化 2022年7期2022-05-30
- 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下提升企業(yè)管理績效的策略分析
為了提升企業(yè)管理績效，文章在經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下對主題展開了研究。文章采取文獻(xiàn)搜集法、案例分析法基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，提出了提升企業(yè)管理績效的著力點(diǎn)，并結(jié)合管理實(shí)踐提出了落實(shí)著力點(diǎn)需面臨的挑戰(zhàn)。以此作為文章的問題域，研究顯示提升企業(yè)管理績效的策略為：建立項(xiàng)目制助推技術(shù)組織形態(tài)的調(diào)整、培育企業(yè)學(xué)習(xí)型文化型塑員工的行為、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制內(nèi)化流動(dòng)資本節(jié)約紅利、加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)控制衡固定資產(chǎn)投資決策，以期為同行提供參考。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)學(xué);企業(yè)管理;績效;提升提升企業(yè)管理績效對于增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)
商場現(xiàn)代化 2022年7期2022-05-30
- 光明乳業(yè)并購新西蘭新萊特績效研究
鍵詞：跨境并購;績效;財(cái)務(wù)指標(biāo)一、引言近幾年我國乳制品行業(yè)發(fā)展迅速，此外，在三聚氰胺事件對乳制品行業(yè)的打擊下，消費(fèi)者對國產(chǎn)奶制品失去信心，國內(nèi)乳制品企業(yè)紛紛著眼于海外市場，以求生存和發(fā)展。在這樣的趨勢下，海外并購刻不容緩。在并購績效評價(jià)方面，馮根福等采取1994年-1998年間上市公司跨國并購案例為樣本進(jìn)行綜合財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，發(fā)現(xiàn)上市公司并購績效從整體上有一個(gè)先升后降的過程;閆曉彤等通過對上市公司財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)在上市公司并購中應(yīng)積極拓展有實(shí)
商場現(xiàn)代化 2022年7期2022-05-30
- 績效激勵(lì)機(jī)制下的班主任隊(duì)伍建設(shè)研究
統(tǒng)化。文章在給予績效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，探討班主任隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)問題和有效策略，以期提高班主任隊(duì)伍整體的管理執(zhí)教水平和職業(yè)素養(yǎng)，確保班主任隊(duì)伍能高效完成本職工作和相關(guān)任務(wù)，進(jìn)而提高班主任工作成效。關(guān)鍵詞：班主任工作;建設(shè);績效;激勵(lì)作者簡介：蔡維波（1987—），女，浙江省寧波市奉化區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校。一、核心概念界定（一）班主任隊(duì)伍建設(shè)班主任隊(duì)伍建設(shè)是指教育主管部門和學(xué)校通過對班主任進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理等，促進(jìn)班主任能力和素養(yǎng)的提升。班主任隊(duì)伍建設(shè)能夠有效提升
求知導(dǎo)刊 2022年12期2022-05-30
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的員工工作投入問題和對策研究
成員和企業(yè)的業(yè)績績效提升。關(guān)鍵詞：員工工作投入;績效;職業(yè)生涯規(guī)劃一、研究概述1.研究目的隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推進(jìn)，現(xiàn)如今的商業(yè)社會(huì)，可以說是競爭異常激烈。不僅企業(yè)的生存發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，就連企業(yè)中的管理者和普通員工也一樣，都能夠感受到來自社會(huì)、家庭、職場同事之間的壓力，員工們對于工作的投入總是會(huì)有各種各樣的問題。另外，2021年職場壓力指數(shù)再創(chuàng)新高，67%的職場人會(huì)因?yàn)椤笆聵I(yè)無成”而感到非常有壓力。自2000年以來，積極心理學(xué)越來越被學(xué)者們所重視，而
商場現(xiàn)代化 2022年19期2022-05-30
- 互聯(lián)網(wǎng)輿論對中小企業(yè)績效的影響機(jī)制分析
網(wǎng)輿論對中小企業(yè)績效的影響機(jī)制，認(rèn)為新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)輿論對企業(yè)績效的影響機(jī)制已經(jīng)發(fā)生了變化，其影響力更強(qiáng)更廣更深入，具體地說有傳播力、引導(dǎo)力、影響力和公信力四大機(jī)制。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；輿論；中小企業(yè)；績效引言與研究背景：新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)媒體已經(jīng)成功替代傳統(tǒng)媒體，互聯(lián)網(wǎng)事實(shí)上成為了輿論產(chǎn)生、傳播和發(fā)酵的主體，對社會(huì)發(fā)展變革產(chǎn)生巨大影響，愈加發(fā)揮出遠(yuǎn)超以往的市場信息產(chǎn)生、傳遞發(fā)展和發(fā)酵輿論的作用，以微信、微博、客戶端、短視頻、直播、知識問答為主的社交資訊平臺(tái)牢牢占據(jù)了壓
商場現(xiàn)代化 2022年21期2022-05-30
- 新時(shí)代背景下國有企業(yè)員工績效薪酬體系的改革與完善分析
區(qū)和攻堅(jiān)期，員工績效薪酬體系變革也就此拉開新的序幕。文章從國有企業(yè)員工績效薪酬體系改革的重要意義出發(fā)，在系統(tǒng)闡述當(dāng)前國有企業(yè)績效薪酬體系改革問題的基礎(chǔ)上，從喚醒績效薪酬意識、增設(shè)薪酬方法和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)等方面提出了具體的建議和配套措施，以期推動(dòng)國有企業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);績效;薪酬體系;改革在知識經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵內(nèi)容。而在人力資源管理體系中處于核心地位的績效薪酬越來越受到企業(yè)管理者和學(xué)界
商場現(xiàn)代化 2022年13期2022-05-30
- 金融科技對于商業(yè)銀行的績效影響分析
融科技對商業(yè)銀行績效的影響，并提出了對策建議?！娟P(guān)鍵詞】金融科技;商業(yè)銀行;績效【中圖分類號】F724.6;F832.33? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）06-0112-031 金融科技的概念金融科技英譯為Fin-Tech，是金融與技術(shù)兩個(gè)詞的英
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年6期2022-05-30
- 企業(yè)家文化資本異質(zhì)性對民營企業(yè)績效影響的實(shí)證研究
資本異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響，力圖為我國民營企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供參考。研究結(jié)果顯示：企業(yè)家價(jià)值性文化資本、制度性文化資本和物質(zhì)性文化資本均會(huì)對企業(yè)績效的產(chǎn)生顯著影響。關(guān)鍵詞：企業(yè)家；文化資本異質(zhì)性；民營企業(yè)；績效一、引言2020年伊始，新型冠狀病毒肆虐全國，在新冠疫情的沖擊下，各地限制人員隨意流動(dòng)，工廠和企業(yè)不得不延遲復(fù)工，經(jīng)濟(jì)受到巨大影響。在綜合因素的影響下，消費(fèi)需求短期內(nèi)急劇下滑，市場主體正面臨較大生存壓力，尤其是民營企業(yè)。雖然此次新冠疫情對經(jīng)濟(jì)會(huì)造成不
商場現(xiàn)代化 2022年21期2022-05-30
- 企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研發(fā)人員績效考評
巍 竇凱摘要：績效考評對充分調(diào)動(dòng)研發(fā)人員工作積極性和能動(dòng)性，不斷提高科研水平，取得具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，提高企業(yè)創(chuàng)新能力具有重要意義。本文基于企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)的定位和研發(fā)人員的工作特點(diǎn)，提出研發(fā)人員績效考評應(yīng)堅(jiān)持個(gè)人考核與重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室評估要求相結(jié)合、結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合和定量與定性考核相結(jié)合的原則，確定了包括科技成果、學(xué)術(shù)論文、專利和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等在內(nèi)的12項(xiàng)具體的考核評價(jià)指標(biāo)，同時(shí)給出了利用灰色關(guān)聯(lián)分析法進(jìn)行評價(jià)的方法和步驟。利用所建立的評價(jià)方法對
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年21期2022-05-30
- 企業(yè)參與“一帶一路”投資的績效評價(jià)探討
要：企業(yè)對外投資績效評價(jià)機(jī)制的建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，目前，我國范圍內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營勢頭良好，但投資績效評價(jià)的建設(shè)處于空白。投資績效評價(jià)是企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)中的重要內(nèi)容，對企業(yè)投資績效評價(jià)的分析和探討可以提高企業(yè)的價(jià)值。本文從企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益、企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)市場競爭力三個(gè)方面分析企業(yè)對外“一帶一路”投資中的投資績效評價(jià)系統(tǒng)。關(guān)鍵詞：企業(yè);“一帶一路”投資;績效;評價(jià)本文索引：房照.<變量 2>[J].中國商論，2022（09）：-103.中圖分類號：F
中國商論 2022年9期2022-05-09
- 淺析農(nóng)村基層公共管理的邏輯與治理績效
共管理邏輯與治理績效，更好地推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展。關(guān)鍵詞：農(nóng)村基層；公共管理；邏輯；績效在農(nóng)村基層公共管理中，必須根據(jù)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)查分析，要認(rèn)識農(nóng)村對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)農(nóng)村實(shí)際，探討新的基層公共管理策略，發(fā)揮基層管理之價(jià)值，提高治理能力。對目前農(nóng)村公共生活偏差的現(xiàn)狀，應(yīng)從農(nóng)村基層公共管理開始探討，具體機(jī)制可分為以下部分。1.1 國家我國社會(huì)主義在發(fā)展過程中，國家依然是進(jìn)行管理的重要主體，起到宏觀調(diào)控作用。以制訂法律法規(guī)等方式維護(hù)社會(huì)大環(huán)境的和諧穩(wěn)
新農(nóng)業(yè) 2022年7期2022-05-03
- 博物館臨特展績效考核指標(biāo)體系及機(jī)制研究
人類不斷進(jìn)行著對績效考核的研究。但早期對于績效考核的研究并不系統(tǒng)，直到20世紀(jì)初，“科學(xué)管理之父”弗雷德里克·泰羅提出科學(xué)管理理論，人類對績效考核的研究才算正式步入了軌道。關(guān)鍵詞：博物館;績效;臨展DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2022.02.0191 博物館臨特展績效考核指標(biāo)概述1.1 績效考核的概念績效考核是考評人對照一定的標(biāo)準(zhǔn)，通過科學(xué)的評估手段對被考評人進(jìn)行評定，并通過評定結(jié)果對被考評人的工作產(chǎn)生一定的正面影
文物鑒定與鑒賞 2022年2期2022-03-30
- 基于“相對競爭力”理念的薪酬績效管理體系構(gòu)建探討
：構(gòu)建完善的薪酬績效管理體系，有利于各大小企業(yè)的引進(jìn)人才，進(jìn)而提高企業(yè)的人才競爭力。而將“相對競爭力”管理理念引入薪酬績效管理體系的構(gòu)建工作之中，則能夠讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率有所提升，進(jìn)而使得企業(yè)能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，也促進(jìn)了企業(yè)綜合競爭力的提升，最終能夠促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞：相對競爭力理念、薪酬、績效、管理體系、構(gòu)建引言：本文基于“相對競爭力”理念建立起“兩效一目標(biāo)”的薪酬績效管理體系，對其他企業(yè)建立科學(xué)的薪酬績效管理體系從而提升企業(yè)競爭力
科學(xué)與生活 2022年2期2022-03-27
- 高?？蒲许?xiàng)目管理改進(jìn)策略
提高科研經(jīng)費(fèi)使用績效。關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制;高?？蒲许?xiàng)目審計(jì);績效中圖分類號：G644;G647.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）02-0056-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.02.0561 引言近幾年國家積極實(shí)施科教興國政策，對科研經(jīng)費(fèi)投入也逐年增加，高?？蒲薪?jīng)費(fèi)收入在高校經(jīng)費(fèi)來源中占據(jù)重要的地位，科研水平的高低是高校重要的一項(xiàng)評估指標(biāo)，相應(yīng)的，高?？蒲薪?jīng)費(fèi)的管理也上升至重要地位，因此，結(jié)合高?？?/div>
中國市場 2022年2期2022-03-19
- 試析高速公路運(yùn)營企業(yè)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及建議
;全面預(yù)算管理;績效中圖分類號：F542.6;F540.58 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）08-0116-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.08.116高速公路運(yùn)營企業(yè)在保證公路建設(shè)質(zhì)量與效率的同時(shí)，還想提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為此可以將全面預(yù)算管理引入企業(yè)管理制度中去。全面預(yù)算管理屬于公司的上層建筑，其完成不可能一蹴而就，在建設(shè)的過程中遇到棘手的問題也是有可能的。當(dāng)企業(yè)陷入全面預(yù)算管理的困境時(shí)，管理層中國市場 2022年8期2022-03-19
- 淺析高校創(chuàng)新型人才流動(dòng)績效評價(jià)體系的構(gòu)建
校創(chuàng)新型人才流動(dòng)績效評價(jià)指標(biāo)體系建立應(yīng)該遵循的原則，從自評和他評兩個(gè)角度構(gòu)建高校創(chuàng)新型人才流動(dòng)績效評價(jià)指標(biāo)體系，最后得出相應(yīng)啟示之處。 關(guān)鍵詞：高校 創(chuàng)新型人才流動(dòng) 績效 評價(jià)指標(biāo)體系 中圖分類號：F240;G645? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2022）02-172-02 我國已經(jīng)是世界上名列前茅的經(jīng)濟(jì)大國，但仍然缺乏足夠的具有高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。眾所周知，日本資源貧乏，但工業(yè)發(fā)達(dá)，在戰(zhàn)后的短短20年內(nèi)，就從戰(zhàn)敗的廢墟上迅速崛起，一經(jīng)濟(jì)師 2022年2期2022-03-19
- 我國財(cái)政績效管理問題研究
摘要：我國的財(cái)政績效管理工作經(jīng)過長期的實(shí)踐和探索，目前已經(jīng)取得了顯著的成績，但是在某些方面仍舊存在缺陷和不足，例如制度保障、評價(jià)體系建設(shè)等。文章對我國財(cái)政績效管理中存在的問題進(jìn)行了探討，提出了解決我國財(cái)政績效管理問題的有效對策。 關(guān)鍵詞：財(cái)政;績效;管理;問題;對策 財(cái)政績效管理工作是在效益和效率的基礎(chǔ)上，滲透到預(yù)算編制、運(yùn)行、監(jiān)管等各個(gè)階段的管理，將評價(jià)管理運(yùn)用到財(cái)政支出前后的全部過程中，是當(dāng)前社會(huì)一種新型的財(cái)政管理職能。財(cái)政績效管理發(fā)揮了關(guān)鍵的評價(jià)中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年1期2022-03-17
- 基于高校預(yù)算管理模型的SWOT分析
，在全面實(shí)施預(yù)算績效管理的大背景下，為高校選擇預(yù)算管理模式提供了理論支持和實(shí)踐依據(jù)。關(guān)鍵詞：高校財(cái)務(wù);預(yù)算管理;績效中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.05.0411 高校預(yù)算管理的重要性高校預(yù)算管理是通過對有限資源的綜合運(yùn)用和優(yōu)化配置，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校制定的發(fā)展目標(biāo)的有效手段。預(yù)算模型是目標(biāo)、資源、活動(dòng)三個(gè)重要要素之間的邏輯體現(xiàn)。有效的預(yù)算模型有利于合理規(guī)劃目標(biāo)以及優(yōu)化資源配置，提高管理的現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年5期2022-03-13
- 企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理
，加強(qiáng)對人力資源績效管理與薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)的分析，制定有效的管理措施，確保企業(yè)人力資源管理效果的提升?；诖耍撐尼槍θ肆Y源管理績效和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，提出恰當(dāng)?shù)墓芾泶胧?，僅供參考?！続bstract】Human resources management plays a key role in the development of enterprises. Only by doing a good job in the management of int中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年1期2022-03-02
- 績效指標(biāo)計(jì)分的一個(gè)新方法：整合型線性插值法
摘 要：績效指標(biāo)計(jì)分是績效評價(jià)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在企業(yè)績效管理實(shí)踐中，有五個(gè)常用的績效指標(biāo)計(jì)分方法被企業(yè)廣泛應(yīng)用，但是，這五種計(jì)分方法都不同程度地各有缺陷，難以實(shí)現(xiàn)公平、合理的績效評價(jià)。文章根據(jù)多年的戰(zhàn)略績效管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，提出了一個(gè)適用于整個(gè)企業(yè)各種績效指標(biāo)計(jì)分的新方法——整合型線性插值法，用同一尺度衡量企業(yè)所有指標(biāo)，可以較好地實(shí)現(xiàn)績效指標(biāo)計(jì)分的統(tǒng)一化、規(guī)范化和公平化。 關(guān)鍵詞：績效 考核 指標(biāo) 計(jì)分 評分 整合 線性插值法 中圖分類號：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識經(jīng)濟(jì)師 2022年1期2022-02-22
- 基于供應(yīng)鏈調(diào)整的海外并購績效研究
供應(yīng)鏈整合和并購績效對于我國企業(yè)經(jīng)營的影響重大。本文通過總結(jié)SF海外并購的供應(yīng)鏈整合經(jīng)驗(yàn)，探討供應(yīng)鏈整合對企業(yè)并購績效的影響，為將來同類型企業(yè)進(jìn)行供應(yīng)鏈整合以及提升企業(yè)并購績效提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈調(diào)整;海外并購;績效隨著“一帶一路”政策的持續(xù)推進(jìn)，我國走上海外并購道路的企業(yè)數(shù)目越來越多，海外并購也已成為各國企業(yè)搶占國際市場、整合供應(yīng)鏈資源的關(guān)鍵戰(zhàn)略。然而，不少企業(yè)在對企業(yè)并購時(shí)，重視產(chǎn)銷上的信息，對并購后供應(yīng)鏈的整合協(xié)同卻不夠重視，致使出現(xiàn)各種問題國際商業(yè)技術(shù) 2022年1期2022-02-07
- 提升第三方機(jī)構(gòu)參與預(yù)算績效管理“績效”的思考
提出要“全面實(shí)施績效管理”，意味著我國政府治理方式將發(fā)生深刻變革，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入績效新時(shí)代。在全面實(shí)施績效管理成為提升政府行政效能的有力抓手時(shí)，第三方機(jī)構(gòu)參與預(yù)算績效管理也迎來了前所未有的重要發(fā)展機(jī)遇期。如何充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)的作用，提升績效管理本身的“績效”，成為當(dāng)前預(yù)算績效管理的重要命題。一、第三方機(jī)構(gòu)參與預(yù)算績效管理的現(xiàn)實(shí)意義第三方機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立客觀的專業(yè)機(jī)構(gòu)，參與預(yù)算績效管理的廣度不斷延伸，深度逐步探進(jìn)，這是對傳統(tǒng)財(cái)政支出績效管理人力不足和能力財(cái)政監(jiān)督 2022年5期2022-02-06
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代高校科研經(jīng)費(fèi)績效影響與審計(jì)思考
】 科研經(jīng)費(fèi); 績效; 影響因素; 審計(jì); 大數(shù)據(jù)【中圖分類號】 F239? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2022）03-0092-06一、引言 中央審計(jì)委員會(huì)的成立對推進(jìn)審計(jì)全覆蓋總目標(biāo)有著重要作用。在此方向指導(dǎo)下，各級審計(jì)機(jī)關(guān)正在圍繞大數(shù)據(jù)技術(shù)建設(shè)審計(jì)信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和集中存儲(chǔ)[ 1 ]。當(dāng)前，被審計(jì)單位的數(shù)據(jù)可達(dá)TB甚至PB級別，包括電子數(shù)據(jù)、文檔數(shù)據(jù)及各類報(bào)表等結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化大數(shù)據(jù)，如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘出會(huì)計(jì)之友 2022年3期2022-01-21
- 基于勝任力模型我國民營企業(yè)高管績效研究
高管勝任力模型;績效【中圖分類號】F27 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）10-0129-031973年，美國哈佛大學(xué)的教授麥克利蘭最早提出了勝任力這一概念。勝任力是在企業(yè)特定崗位上取得優(yōu)秀績效所需要具備的個(gè)人條件和特征，不僅包括知識與技能，還包括自我概念、品質(zhì)與動(dòng)機(jī)這些潛藏的深層次特征。麥克利蘭認(rèn)為傳統(tǒng)的對智力水平的測驗(yàn)并不適用于企業(yè)人才選拔，勝任力才是區(qū)分績優(yōu)者與一般人的真正依據(jù)[1]。1 勝任力相關(guān)理論概述1.1 勝任力模企業(yè)科技與發(fā)展 2021年10期2021-12-29
- 淺談社區(qū)醫(yī)院績效管理中的問題與對策
鍵詞】社區(qū)醫(yī)院;績效;考核隨著國家醫(yī)改不斷深入，社區(qū)醫(yī)院在維護(hù)居民健康上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。我國社區(qū)醫(yī)院是介于診所與醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)單位，承擔(dān)著居民常見病診療、健康教育、康復(fù)隨訪等醫(yī)療服務(wù)[1]。社區(qū)醫(yī)院規(guī)范管理、科學(xué)發(fā)展，必將成為整個(gè)社會(huì)健康服務(wù)的“減壓閥”。社區(qū)醫(yī)院管理引入績效考核理念，在很大程度上也提高了醫(yī)院管理水平和效率，此外，績效考核作為社區(qū)醫(yī)院管理人力資源的重要手段，在醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展和人才引進(jìn)方面起著杠桿撬動(dòng)作用[2]。但是，目前社區(qū)醫(yī)院人力資源醫(yī)學(xué)食療與健康 2021年20期2021-12-29
- 產(chǎn)業(yè)鏈延伸對出國證件辦理機(jī)構(gòu)績效影響研究
明產(chǎn)業(yè)鏈延伸會(huì)對績效產(chǎn)生何種影響。作為因公證件辦理的上游服務(wù)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)事服務(wù)中心以體制創(chuàng)新為理念，已經(jīng)開始向產(chǎn)業(yè)鏈下游延伸，力圖發(fā)展成為領(lǐng)事服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈上中下游共同發(fā)展的國內(nèi)行業(yè)龍頭。[關(guān)鍵詞]產(chǎn)業(yè)鏈延伸;出國證件辦理服務(wù)行業(yè);領(lǐng)事服務(wù)中心;機(jī)關(guān)事務(wù)治理;績效[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.071產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)且粋€(gè)包含價(jià)值鏈、企業(yè)鏈、供需鏈和空間鏈四個(gè)維度的概念，是各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門之間基于一定技術(shù)經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)，并依據(jù)特定邏輯關(guān)系和時(shí)空布中國市場 2021年35期2021-12-14
- 試析高速公路運(yùn)營企業(yè)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及建議