2009年5期
刊物介紹
本刊旨在為經(jīng)濟界人士、研究人員、大專院校教職人員、研究生等各行各業(yè)經(jīng)濟師以經(jīng)作者發(fā)表文章提供服務。熱點經(jīng)濟專訪、博士碩士論壇、理論探討、經(jīng)濟觀察、經(jīng)濟研究、人力資源管理、高職高專教育、旅游經(jīng)濟、證券市場、經(jīng)濟與法等。電話：0351-4077509.15835113609投稿信箱： jingjishihu@126.com
經(jīng)濟師
熱點經(jīng)濟專訪
博士碩士論壇
理論探討
經(jīng)濟觀察
新視點
經(jīng)濟研究
高校園地
- 將社會主義核心價值體系融入大學生思想政治教育的思考
- 高校行政管理存在的問題與對策
- 基于精細化理念的高校后勤管理研究
- 高校思想政治理論課實踐教學的創(chuàng)新與探索
- 淺析學校房產(chǎn)管理的有效途徑
- 發(fā)揮院系黨組織在和諧校園文化建設中的作用
- 高校經(jīng)濟責任審計存在的問題及其對策研究
- 高等院校內(nèi)部控制環(huán)境建設探討
- 大學教育服務質(zhì)量對感知服務價值、顧客滿意度以及大學形象所產(chǎn)生的影響
- 淺析高校人力資源管理激勵機制的構(gòu)建
- 關(guān)于新形勢下發(fā)揮高校學生黨組織作用之思考
- 創(chuàng)立“高等教育互助基金”初探
- 高等學校財務會計報告體系的缺陷與設計
- 完善高校財務管理工作的思考
- 關(guān)于高校管理人員績效考核若干問題的思考
- 高校內(nèi)部預算管理研究
- 淺談高校橫向科研經(jīng)費管理
- 對提高高校財務內(nèi)審工作質(zhì)量的探討
教改縱橫
高職高專教育
財會經(jīng)濟
金融研究
- 住房抵押貸款風險的管理與研究
- 堅持依法合規(guī)經(jīng)營 促進農(nóng)行業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展
- 淺析WTO金融服務貿(mào)易自由化制度與金融國際監(jiān)管
- 金融危機下中小企業(yè)扶持政策研究
- 論金融危機后國際賃幣體系改革之路
- 匯率制度選擇的實證分析
- 關(guān)于法國興業(yè)銀行案件教訓與處理經(jīng)驗的若干思考
- 中國金融監(jiān)管模式的選擇
- 現(xiàn)行中央銀行金融統(tǒng)計制度探析
- 我國農(nóng)村金融服務存在的問題及對策分析
- 化解鄉(xiāng)村債務必須處理好的幾個關(guān)系
- 對改善和加強農(nóng)村貧困地區(qū)金融服務問題的調(diào)查與思考
審計工作
旅游經(jīng)濟
人力資源開發(fā)
- 對民營企業(yè)人力資源的分析與建議
- 淺談如何有效保證“兩化”服務人員的思想穩(wěn)定工作
- 民營科技企業(yè)研發(fā)人員績效考核存在的問題與對策分析
- 完善我國公共部門人力資源管理方案
- 論加強會計人員職業(yè)道德規(guī)范
- 學習型組織理論對公共部門人力資源管理走向的啟示
- 淺論企業(yè)管理應樹立以人為本的管理理念
- 知識型員工激勵機制探討
- 初論現(xiàn)代人力資源管理
- 淺談企業(yè)員工的忠誠度
- 企業(yè)高層與中層管理者的困頓與互動性
- 核心員工留駐的幾個關(guān)鍵因素分析
- 強化工程技術(shù)人員隊伍管理 改革技術(shù)人員工資分配模式
- 我國民營企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展的研究
- 技術(shù)創(chuàng)新擴散的人才支撐環(huán)境及其影響分析
- 關(guān)于石油企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才的思考
管理世界
企業(yè)研究
- 企業(yè)內(nèi)部控制與制度設計的對策研究
- 優(yōu)化企業(yè)采購 控制采購成本
- 淺談如何做好企業(yè)職工培訓工作
- 非煤行業(yè)企業(yè)在開發(fā)籌建煤礦過程中如何搞好安全工作
- 淺析ERP與企業(yè)內(nèi)部控制風險防范
- 對企業(yè)有效執(zhí)行內(nèi)控制度的幾點認識
- 淺談項目成本控制措施
- 我國企業(yè)并購的融資方式及發(fā)展策略
- 淺談堅持以人為本做好思想政治工作
- 基于組織學習的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡系統(tǒng)研究
- 試論新型銀企關(guān)系
- 企業(yè)績效評估探析
- 關(guān)于加強改制中小企業(yè)黨建與思想政治工作的思考
- 中小企業(yè)社會責任與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展